W artykule została poruszona problematyka ochrony danych osobowych uczestników wewnątrzzakładowych postepowań antymobbingowych, w tym przede wszystkim danych pozyskanych w sposób wtórny. Analizie prawnej został poddany w szczególności obowiązek informacyjny pracodawcy wobec uczestników wewnątrzzakładowych postępowań antymobbingowych wynikający z art. 14 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE. Autorka dokonuje też wykładni przepisu “art. 15 RODO, gwarantującego osobie, której dane dotyczą, prawo dostępu do danych na jej temat. Analiza dotycząca ochrony uczestników wewnątrzzakładowych postępowań antymobbingowych przeprowadzona została również w kontekście projektowanych zmian w zakresie ochrony sygnalistów. W zakończeniu zostały zawarte kluczowe wnioski de lege lata oraz de lege ferenda płynące z rozważań.