Artykuł stanowi analizę prawną zjawiska outsourcingu pra­cowniczego jako jednej z atypowych form zatrudnienia wy­stępujących na współczesnym rynku pracy. Szczególna uwa­ga została poświęcona sytuacjom, w których outsourcing, rozumiany jako powierzenie realizacji zadań podmiotowi zewnętrznemu, nierzadko obejmujące transfer pracowni­ków oraz wykonywanie pracy w strukturze organizacyjnej klienta, może prowadzić do obchodzenia przepisów prawa pracy oraz przekształcenia faktycznego stosunku prawnego w stosunek pracy. W oparciu o orzecznictwo sądowe, doro­bek doktryny oraz zasady wykładni prawa, w artykule wska­zano granice legalności tzw. outsourcingu pracowniczego oraz ryzyka prawne związane z jego nadużywaniem. Celem publikacji jest nie tylko przedstawienie analizy doktrynal­nej oraz orzecznictwa sądowego, lecz także sformułowanie praktycznych wniosków dla podmiotów gospodarczych ko­rzystających z usług zewnętrznych.

Prawo pracownika do ochrony życia rodzinnego w prawie międzynarodowym i w prawie Unii Europejskiej: między deklaracją a realną ochroną

The article examines the regulatory framework governing the employee’s right to the protection of family life under international law and European Union law. Its objective is to assess the extent to which existing legislative instruments — in particular Article 8 ECHR, the ICCPR, ILO conven­tions, Council of Europe standards and EU secondary legis­lation — provide effective protection of workers’ family life. The article presents the principal legal regulations and the relevant lines of jurisprudence relating to the protection of the employee’s right to family life, indicating both the scope of state obligations and the nature of the rights conferred on workers.

W artykule podjęta została analiza regulacji prawa pra­cownika do ochrony życia rodzinnego w prawie między­narodowym oraz w prawie Unii Europejskiej. Celem opracowania jest ustalenie, w jakim stopniu obowiązu­jące instrumenty prawne – w szczególności art. 8 EKPC, MPPOiP, konwencje MOP, standardy Rady Europy oraz prawo wtórne UE – zapewniają skuteczną ochronę życia rodzinnego pracownika. Przedstawione zostały najważ­niejsze regulacje prawne oraz linie orzecznicze odnoszą­ce się do ochrony prawa pracownika do życia rodzinnego, ze wskazaniem zakresu obowiązków państwa i charakteru uprawnień po stronie pracownika.

W artykule została poruszona problematyka ochrony danych osobowych uczestników wewnątrzzakładowych postepowań antymobbingowych, w tym przede wszystkim danych pozyskanych w sposób wtórny. Analizie prawnej został poddany w szczególności obowiązek informacyjny pracodawcy wobec uczestników wewnątrzzakładowych postępowań antymobbingowych wynikający z art. 14 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE. Autorka dokonuje też wykładni przepisu “art. 15 RODO, gwarantującego osobie, której dane dotyczą, prawo dostępu do danych na jej temat. Analiza dotycząca ochrony uczestników wewnątrzzakładowych postępowań antymobbingowych przeprowadzona została również w kontekście projektowanych zmian w zakresie ochrony sygnalistów. W zakończeniu zostały zawarte kluczowe wnioski de lege lata oraz de lege ferenda płynące z rozważań.