Rada zakładowa jako podstawowy organ partycypacji pracowniczej w Korei Południowej

Rada zakładowa w Korei Południowej odgrywa istotną, choć prawnie ograniczoną rolę w systemie partycypacji pracowniczej, pełniąc przede wszystkim funkcję organu konsultacyjnego między pracownikami a pracodawcą. Południowokoreańska rada zakładowa wykazuje pewne podobieństwa do niemieckiego modelu współzarządzania, jednak jej charakter, zakres kompetencji oraz efektywność są silnie uzależnione od lokalnego kontekstu kulturowego i prawnego. Ograniczenia, takie jak brak mocy wiążącej decyzji, niejasne procedury wyborcze oraz niewystarczająca reprezentacja pracowników, znacząco osłabiają jej skuteczność. Koreański system rady zakładowej powinien lepiej odpowiadać na potrzeby współczesnego rynku pracy, co wymaga reform legislacyjnych i organizacyjnych wspierających zrównoważony rozwój przedsiębiorstw oraz poprawę dobrostanu pracowników. Trudno porównywać koreańską radę zakładową do związków zawodowych lub rad pracowników w Polsce. Należy podkreślić, że rada zakładowa jest organem wybieranym również przez pracodawcę. Posiada wprawdzie kompetencje podobne do polskich organów przedstawicielskich pracowników, jednak koncepcja rad jest całkowicie odmienna, oparta na współdziałaniu i zaufaniu z pracodawcą, w którym nie ma miejsca na konflikt.

Bibliografia/References

Choi, H.J (2008). 유교사상의 경영적 의의 - 信, 仁, 義를 중심으로 (Znaczenie zarządzania w konfucjanizmie – ze szczególnym uwzględnie niem zaufania, doskonałej cnoty i szczerości). Studia nad zarządzaniem zasobami ludzkim.

Gamillscheg, F. (1997). Kollektives Arbeitsrecht: ein Lehrbuch. Bd 2: Betriebsverfassung, München.

Gładoch, M. (2005). Uczestnictwo pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwie w Polsce. Problemy teorii i praktyki na tle prawa wspólnotowego. Toruń.

Gładoch, M. (2011). Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Rady pracowników po zmianach. Toruń

Ha, G.R. (2018). 집단노동법 (Zbiorowe prawo, Komentarz). Wydawnictwo Joong Ang Economy w Korei.

Im, J.R. (2021). 노동법 (Prawo Pracy, komentarz). Wydawnictwo Park Young Sa w Korei.

Jung, E.K. (2020). 독일의 사업장 차원에서의 공동결정제도와 시사점 (System współdecydowania w Niemczech), 10 (3), Wydawnictwa Uniwersytetu Sogang w Kore, Repozytorium: https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean. artiId=ART002661788

Kang, S.T. (2007). 근로자참가제도의 신동향과 과제 (Nowe trendy i wyzwania w systemie uczestnictwa pracowników). Wydawnictwa Uniwer sytetu Hanyang w Korei.

Kim G.S. (2012). 독일의 근로자 경영참가제도 (Niemiecki system współuczestnictwa pracowników w zarządzaniu. Wydawnictwa Uniwersytetu Języków Obcych w Busanie w Korei, (23). Repozytorium: https://m.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c 72d&control_no=2fd2448c18988fd8ffe0bdc3ef48d419

Klinkhammer, H., Welslau, D. (1995). Mitbestimmung in Deutschland und Europa. Eine Einführung für Praktiker. Neuwied.

Koreański Instytut Pracy (2016). 노사협의회 운영상황 실태조사 (Raport z badań nad funkcjonowaniem rad zakładowych), opracowanie na zlecenie Ministerstwa Zatrudnienia i Pracy w Korei.

Kwon, S.H. (2021). 근로자의 경영참여에 관한 연구 (Badania dotyczące partycypacji pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem) [rozprawa doktorska, Uniwersytet Wonkwang w Korei Południowej], Repozytorium: https://www.dbpia.co.kr/journal/detail?nodeId=T15907811

Lee, D.H. (2022). 유교의 현대적 과제 (Współczesne wyzwania konfucjanizmu), Koreańskie Stowarzyszenie Konfucjańskie, (24). Repozytorium: https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART001162408

Ministerstwo Pracy w Korei (2009). 한국의 노동조합 및 노동관계 조정법령 제정·개정 변천사 (Historia uchwalania i nowelizacji Ustawy o związkach zawodowych i rozwiązywaniu sporów zbiorowych w Korei). https://www.moel.go.kr/common/downloadFile.do?file_seq=2117 1216995&bbs_seq=1247636409842&bbs_id=23

Müller-Jentsch, W. (2019). Mitbestimmung. Arbeitnehmerrechte im Betrieb und Unternehmen, Wiesbaden.

Oh S.W. (2014). 유교과 한국유학 (Konfucjanizm i koreańska filozofia konfucjańska). Seul.

Przewodnik dotyczący zarządzania radą zakładową (2011). Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

Rutkowska, B. (2008). Ochrona przedstawicieli rad pracowników. W: A. Sobczyk (Red.), Informowanie i konsultacja pracowników w polskim prawie pracy. UJ, Kraków, s. 167–183.

Ryu, S.Y (2014). 유교와 경영 (Konfucjanizm a zarządzanie biznesem). https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView. kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART001853920

Shin, G.C. (2013). 노사협의회의 법적 지위와 역할 (Prawny status i rola rady zakładowej), Labor Law Review (35), Repozytorium: https:// www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART001805803

Wiebauer, B. (2010). Kollektiv- oder individualrechtliche Sicherung der Mitbestimmung. München.

Wratny, J. (2019). Fenomen partycypacji pracowniczej w nurcie przemian stosunków pracy. C.H.Beck.

Yu, S.J., Kim, K.S. (2018). 노사협의회 기능강화를 위한 법제 개선방안 (Propozycje zmian legislacyjnych na rzecz wzmocnienia funkcji rady zakładowej), Chung-Ang Law Review w Korei, 20 (1), Repozytorium: https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView. kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART002368612