Trade Unions in Capital Groups: Problems and Considerations

Związki zawodowe w grupach kapitałowych: problemy i uwagi

The purpose of the paper is to identify the main problems related to the functioning of trade unions in capital groups. In particular, the paper deals with a sense of fairness, coop­eration, and the importance of profit distribution in terms of bargaining positions. The study included four different trade unions. Interviews were conducted with 35 union’s representatives and with 5 top managers (members of the board). The initial stage of the study was followed by inter­views with representatives of the top management bodies of a few capital groups.

Celem artykułu jest identyfikacja głównych problemów związanych z funkcjonowaniem związków zawodowych w grupach kapitałowych. W szczególności artykuł porusza kwestie poczucia sprawiedliwości, współpracy oraz znacze­nia podziału zysków w kontekście pozycji negocjacyjnych. Badaniem objęto cztery różne związki zawodowe. Prze­prowadzono wywiady z 35 przedstawicielami związków za­wodowych oraz 5 osobami z kadry kierowniczej wyższego szczebla (członkami zarządu). W początkowej fazie bada­nia przeprowadzono wywiady z przedstawicielami orga­nów zarządzających kilku grup kapitałowych.

References/Bibliografia

Aluchna, M. (2009). Efektywność grup kapitałowych. Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów SGH. Zeszyt Naukowy, (96), 89–102.

Andriessen, J. (1976). Developments in the Dutch industrial relations system. Industrial Relations Journal, 7(2), 49–59.

Artus, I., Röbenack, S. (2021). Betriebsräte ohne Gewerkschaften? Zur Praxis und Problematik der Erosion eines Kooperationsverhältniss­es. Industrielle Beziehungen, 28(4), 471–492. https://doi.org/10.3224/indbez.v28i4.07

Baker, J. (2000). Trade unions and social dialogue: The global dimension. Trade unions and social dialogue: Current situation and outlook, Labour Education, 3(120), 11.

Barłóg, M., Pisarczyk, Ł. (2024). Polskie związki zawodowe w procesie zarządzania algorytmicznego w środowisku pracy. Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej nr 31, 221–235.

Berkeley, A. E. (1992). Constructive Adversarialism. Arbitration Journal, 47(1), 60–61.

Brandl, B. (2023). The cooperation between business organizations, trade unions, and the state during the COVID‐19 pandemic: A compar­ative analysis of the nature of the tripartite relationship. Industrial Relations, 62(2), 145–171.

Chluska, J. (2018). Model Biznesu W Sprawozdawczości Grupy Kapitałowej Działalności Leczniczej. Research Papers of the Wroclaw Univer­sity of Economics, 503, 89–97. https://doi.org/10.15611/pn.2018.503.08

Chojnacka, M. (2023). In Search of Excellence in Organizational Strategy Formation in the Context of Deterministic Chaos: The Case of Grupa Azoty. Scientific Papers of Silesian University of Technology. Organization & Management 172, 89–107. https://doi.org/10.29119/1641- 3466.2023.172.6

Comporek, M. (2023). Jakość wyników finansowych raportowanych w sprawozdaniach finansowych grup kapitałowych. Finanse i Prawo Finansowe, (2) (Numer Specjalny), 233–255.

Creswell, J.W. (2013). Projektowanie badań naukowych. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.

Czarzasty, J., Mrozowicki, A. (2023). The nail in the coffin? Pandemic and social dialogue in Poland. Employee Relations: The International Journal, 45(7), 62–78.

Delfino, M. (2004). Rules finally address capital group control. International Financial Law Review, 23(5), 85–87.

De Prins, P., Stuer, D., Gielens, T. (2020). Revitalizing social dialogue in the workplace: The impact of a cooperative industrial relations climate and sustainable HR practices on reducing employee harm. The International Journal of Human Resource Management, 31(13), 1684–1704.

Dine, J. (2000). The governance of capital groups (Vol. 1). Cambridge University Press.

Easterby-Smith M., Thorpe R., Jackson P.R. (2015). Management and business research. Los Angeles-Singapore: Sage.

Ebbinghaus, B., Lehner, L., Naumann, E. (2022). Welfarestate support during the COVID-19 pandemic: Change and continuity in public attitudestowards social policies in Germany. European Policy Analysis, 00, 1–15. https://doi.org/10.1002/epa2.1152

Egels-Zandén, N., Hyllman, P. (2011). Differences in Organizing Between Unions and NGOs: Conflict and Cooperation Among Swedish Unions and NGOs. Journal of Business Ethics, 101(2), 249–261. https://doi.org/10.1007/s10551-010-0720-x

Gardawski, J., Mrozowicki, A., Czarzasty, J. (2012). Historia i teraźniejszość związków zawodowych w Polsce. Dialog, 34(3), 3–30.

Gevurtz, F. A. (2018). Groups of Companies. American Journal of Comparative Law, 66, 181–211. https://doi.org/10.1093/ajcl/avy015

Glinka B. Czakon W. (2021). Podstawy badań jakościowych. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Grabowska, D. (2015). Specyfika relacji w ramach leasingu pracowniczego w strukturze grupy kapitałowej. W: Januszkiewicz K., Czajkowska M., Kołodziejczak M., Zalewska-Turzyńska M.(red.), Zachowania organizacyjne. Relacje społeczne w przestrzeni zmian, Wydawnictwo Uni­wersytetu Łódzkiego, http://hdl.handle.net/11089/35252

Hammer, N. (2010). Cross-border cooperation under asymmetry: The case of an Interregional Trade Union Council. European Journal of Industrial Relations, 16(4), 351–367. https://doi.org/10.1177/0959680110384535

 

Helfen, M., Nicklich, M. (2014). Gewerkschaften zwischen Konkurrenz und Kooperation? Inter-organisationale Beziehungen in der Facility Services-Branche. Industrielle Beziehungen, 21(2), 181–204. https://doi.org/10.1688/IndB-2014-02-Helfen

Ho, V. H. (2012). Theories of Capital groups: Corporate Identity Reconceived. Seton Hall Law Review, 42(3), 879–951.

Jabłoński, B. (2021). The Dividend Policy of Capital Groups and Other Dividend Companies Listed on the Warsaw Stock Exchange – Research Results. Financial Sciences, 26(1), 1–21. https://doi.org/10.15611/fins.2021.1.01

Jasak, A. (2005). Rola związków zawodowych w polskich przedsiębiorstwach (w kontekście wstąpienia do Unii Europejskiej). Prace Naukowe Aka-demii Ekonomicznej we Wrocławiu, (1071), t. 2 Polska w rozszerzonej Unii Europejskiej-uwarunkowania i perspektywy rozwoju. T. 2, 437–452.

Ježovita, A. (2022). Share Capital Maintenance in Large Croatian Groups. InterEULawEast: Journal for International & European Law, Economics & Market Integrations, 9(2), 119–150. https://doi.org/10.22598/iele.2022.9.2.4

Juraszek, T. (2019). Transfer pracowników w grupie kapitałowej. Kwartalnik Prawo-Społeczeństwo-Ekonomia, 18(2), 37–51.

Kandziak, W. (2021). Rola dialogu społecznego w procesach restrukturyzacji na przykładzie przekształceń organizacyjno-prawnych w Grupie Kapitałowej. Human Resource Management, 140(3), 137–168. https://doi.org/10.5604/01.3001.0015.0603

Karmańska, A., Wiśniwewska, D. (2020). The concept of a ratio analysis of consolidated financial statements applied to listed capital groups on the example of the Deutsche Börse Group. Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości, 110(166), 155–180. https://doi.org/10.5604/01.3001.0014.5555

Koçer, R. G. (2007). Trade Unions at Whose Service? Coercive Partnerships and Partnership in Coercion in Turkey’s metal sector. Indu­strielle Beziehungen, (3), 245–269.

Kotłowska M., (2015). Problemy zarządzania dokonaniami w grupach kapitałowych, Studia Ekonomiczne, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, nr 224.

Lahne, H. J. (1967) Coalition Bargaining and the Future of Union Structure, Labor Law Journal, 18(6), pp. 353–359.

Lehndorff, S., Dribbusch, H., Schulten, T. (2017). European trade unions in a time of crises: An overview. W: Lehndorff, S., Dribbusch, H., Schulten, T. (red.), Rough waters European trade unions in a time of crises. European Trade Union Institute (ETUI).

McDermott, M. J. (1994) Unions and managements: The old labels don’t stick anymore, Journal of Business Strategy, 15(6), p. 47. doi:10.1108/ eb039667

Morikawa, M. (2010). Labor unions and productivity: An empirical analysis using Japanese firm-level data. Labour Economics, 17(6), 1030–1037. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2010.02.009

Espinosa, N. (2021). Managing industrial discontent in Britain, 1927–1930: the industrial cooperation talks and the segregation of the nation­al unemployed workers’ movement. Labor History, 62(5/6), 742–761. https://doi.org/10.1080/0023656X.2021.1984405

Noakes, D. B. (2000). Reform to the law of capital groups in Australia to protect employees. University of British Columbia Law Review, 34(1), 239–292

Obach, B. K. (2002). Labor-Environmental Relations: An Analysis of the Relationship between Labor Unions and Environmentalists, Social Science Quarterly, 83(1), pp. 82–100. doi:10.1111/1540-6237.00072

Otieno, O. G., Wandeda, D. O., Mwamadzingo, M. (2021). Trade union membership dynamics amidst COVID-19: Does social dialogue matter? International Journal of Labour Research, 10(1/2), 1–XIII.

Pender, E. R., Elgoibar, P., Munduate, L., García, A. B., Euwema, M. C. (2018). Improving social dialogue: What employers expect from employee representatives. The Economic and Labour Relations Review, 29(2), 169–189

Romanowska, M., (2011). Grupy kapitałowe. Teoria i badania empiryczne, [in:] Romanowska M. (red.), Grupy kapitałowe w Polsce. Strategie i struktury, PWE, Warszawa.

Silvia, S. J. (2020). The Transnational Activities of German Trade Unions and Works Councils: From Foreign Policy to Active Engage­ment. German Politics, 29(3), 404–421. https://doi.org/10.1080/09644008.2018.1551486

Spithoven, A. H. G. M. (2002). The Third Way: The Dutch experience. Economy & Society, 31(3), 333–368. https://doi.org/10.1080/ 03085140220151846

Szydełko, M. (2017). Konceptualizacja i metodyka benchmarkingu w Grupie Kapitałowej. Research Papers of the Wroclaw University of Eco­nomics 472, 428–438. https://doi.org/10.15611/pn.2017.472.39

Thomas, A., Dörflinger, N., Yon, K., Pletschette, M. (2024). Covid-19 and health and safety at work: Trade union dilemmas in Germany, France and Luxembourg. Economic and Industrial Democracy, 45(1), 116–137.

Trocki M., (2004). Grupy kapitałowe. Tworzenie i funkcjonowanie, PWN, Warszawa.

Uhlerová, M. (2020). The role of trade unions and social dialogue during the crisis: The case of Slovakia. Central European Journal of Labour Law and Personnel Management, 3(1), 61–76.

Wójtowicz-Dawid, A. (2024). Udzielanie zamówień publicznych sektorowych w ramach grupy kapitałowej–wybrane zagadnienia. Dyskurs Prawniczy i Administracyjny, (2).

Vo-Thanh, T., Vu, T. V., Nguyen, N. P., Nguyen, D. V., Zaman, M., Chi, H. (2022). COVID-19, frontline hotel employees’ perceived job inse­curity and emotional exhaustion: Does trade union support matter? Journal of Sustainable Tourism, 30(6), 1159–1176

Zając, C. (2011). Zarządzanie zasobami ludzkimi w międzynarodowych grupach kapitałowych. zasobami ludzkimi. PWE Warszawa

Zimon, G., Chlodnicka, H. (2019). Innovation in Financial Reporting: The Aspect of the Capital Group. Marketing & Management of Inno­vations, 2, 33–41. https://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-03