Wypowiadanie umów o pracę z przyczyn organizacyjnych w czeskim i polskim środowisku prawnym. Część 2

Celem artykułu jest porównanie oraz analiza czeskiej i polskiej regulacji prawnej wypowiadania umów o pracę z przyczyn zmian organizacyjnych zachodzących u pracodawców. Przedmiot analizy stanowi zwłaszcza zakres, w jakim regulacje te chronią z jednej strony pracownika i trwałość jego zatrudnienia, a z drugiej strony prawo pracodawcy do swobodnego prowadzenia działalności gospodarczej poprzez zarządzanie zakładem pracy oraz decydowanie o składzie kadry pracowniczej. W pierwszej części artykułu, opublikowanej w poprzednim numerze, autorzy porównali wybrane aspekty podstawowej regulacji prawnej wypowiadania stosunku pracy w obu krajach oraz przedstawili warunki zastosowania organizacyjnych przyczyn wypowiedzenia stosunku pracy, skupiając się głównie na czeskich unormowaniach oraz wykładni sądowej. Druga część artykułu ma na celu porównanie czeskich rozwiązań z ich polskimi odpowiednikami, a także powiązanych z tematem głównym prawnych narzędzi ochrony pracownika, takich jak stosowanie przepisów o zwolnieniach grupowych i obowiązkowa wypłata odprawy, szczególna ochrona różnych grup pracowników przed wypowiedzeniem, obowiązkowe konsultacje ze związkami zawodowymi itp. Na tym tle autorzy formułują również propozycje, w jakim kierunku powinny zmierzać możliwe zmiany legislacyjne w zakresie omawianej problematyki.

Bibliografia/References

Krysińska-Wnuk, L. (2009). Regulacja zwolnień grupowych pracowników. Warszawa: Wolters Kluwer.

Kurzych, A. (2013). Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę — ujęcie proceduralne. Monitor Prawa Pracy, (2). SIP

Legalis.

Latos-Miłkowska, M. i Pisarczyk, Ł. (2005). Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników. Warszawa: Wolters Kluwer.

Mitrus, L. (2018). Komentarz do art. 38, 41, 45 kodeksu pracy. W: A. Sobczyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz. SIP Legalis.

Muszalski, W. (2019). Komentarz do art. 38 kodeksu pracy. W: W. Muszalski (red.), Kodeks pracy. Komentarz. SIP Legalis.

Niedziński, T. (2018). Komentarz do art. 1, 3, 5 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W: T. Niedziński i E. Nurzyńska-Wereszczyńska, Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Komentarz. SIP Legalis.

Paruch, S. i Stępień, R. (2014). Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę. Monitor Prawa Pracy, (12). SIP Legalis.

Ptáček, L. (2019). Komentarz do § 50 czeskiego kodeksu pracy. W: L. Drápal i Z. Novotný (red.), Zákoník práce. Komentář. SIP Beck-online.

Putna, M. (2019). Komentarz do § 64 czeskiego kodeksu pracy. W: L. Drápal, Z. Novotný (red.), Zákoník práce. Komentář. SIP Beck-online.

Rycak, A. (2016). Relacje pomiędzy klauzulą „wypowiedzenia nieuzasadnionego” a klauzulami „zasad współżycia społecznego” oraz „społeczno-gospodarczego przeznaczenia prawa”. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy. W: J. Stelina (red.), Prawo pracy. Warszawa: C.H. Beck.

Sadlik, R. (2020). Kryteria doboru pracowników do zwolnienia przy zmniejszeniu zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracowników. Monitor Prawa Pracy, (1). SIP Legalis.

Sobczyk, A. (2017). Państwo zakładów pracy. Warszawa: Wolters Kluwer.

Suknarowska-Drzewiecka, E. (2009). Kryteria doboru pracowników do zwolnienia. Monitor Prawa Pracy, (8). SIP Legalis.

Świątkowski, A. M. (2019). Kodeks pracy. Komentarz. SIP Legalis. https://doi.org/10.33226/0032-6186.2019.3.2

Štefko, M. (2018). Výpověď pro nadbytečnost jako nástroj diskriminace z důvodu věku. Právní rozhledy, (15–16). SIP Beck-online.

Wąż, P. (2020). Komentarz do art. 411, 42 kodeksu pracy. W: K. Walczak (red.), Kodeks pracy. Komentarz. SIP Legalis.

Wratny, J. (2016). Kodeks pracy. Komentarz. SIP Legalis.