Celem artykułu jest rozważenie zasadności wprowadzenia do Kodeksu pracy instytucji porzucania pracy. Pomimo uchylenia przepisów regulujących porzucenie pracy jako zdarzenie powodujące wygaśnięcie umowy o pracę, wciąż istnieje zjawisko faktycznego „porzucenia” pracy przez pracowników, które rodzi dla nich wiele negatywnych konsekwencji, w tym finansowych. Autorka podejmuje próbę odpowiedzi na pytanie, jak na gruncie aktualnego stanu prawnego zakwalifikować takie zachowanie pracownika. Sformułowany zostaje także postulat de lege ferenda wprowadzenia w tym zakresie określonych zmian do Kodeksu pracy.

Dnia 26 października 2023 r. w sali sądowej na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego odbyło się X Seminarium Szubertowskie, zorganizowane przez Katedrę Prawa Pracy, Katedrę Europejskiego, Międzynarodowego i Zbiorowego Prawa Pracy Uniwersytetu Łódzkiego oraz Polską Sieć Naukową Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego Cooperante. Spotkanie poświęcone zostało problematyce sytuacji zawodowej nauczycieli akademickich, przede wszystkim w kontekście ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce.