Zatrudnianie pracowników marginalizowanych na rynku pracy ma istotne znaczenie z punktu widzenia ich samych, jak i jednostki samorządu, na terenie której oni zamiesz­kują. Ustawodawca wprowadził możliwość wykorzystania klauzul społecznych w celu rozwijania ich zatrudnienia nie tylko w spółdzielniach socjalnych osób prawnych, ale również w innych podmiotach na lokalnym rynku. W ra­mach artykułu przedstawiono analizę klauzul społecznych pod kątem możliwości kształtowania zatrudnienia. Część klauzul pozwala na zwiększenie zatrudnienia osób margi­nalizowanych, zobowiązując wykonawców do nawiązania stosunku pracy w ramach zatrudnienia, inne zaś pozo­stawiają swobodę podejmowania decyzji zamawiającym poprzez wprowadzenie do nich odpowiednich zapisów. Większość zaproponowanych rozwiązań należy ocenić pozytywnie. W opinii autorów należy wprowadzić pewne doprecyzowanie pojęciowe w aktach prawnych, aby zwięk­szyć ich skuteczność. Jako przykład można tutaj podać rodzaje podmiotów, które mogą korzystać z zamówień kierowanych do grup podmiotów zatrudniających szcze­gólnie osoby marginalizowane. Poza tym ustawodawca może wprowadzić także przykładowy katalog form kon­troli w umowie zawieranej przez wykonawcę i zamawia­jącego w celu ochrony praw pracowników zatrudnionych przy jego realizacji.