Dyskryminacja przez asocjację. Granice swobody pracodawcy w określaniu ubioru pracownika

Autorka omawia najnowsze orzecznictwo Sądu Naj wyższego, w którym odniesiono się szerzej do zagadnienia dyskryminacji przez asocjację (dyskryminacji ze względu na więź), a zarazem obszernie wyjaśniono podstawy i zakres prawa pracodawcy do ustalania dress code'u pracowników.

Pobierz artykul

Słowa kluczowe: dyskryminacja przez asocjację (dyskryminacja ze względu na więź); równe traktowanie pracowników; uprawnienia kierownicze pracodawcy; dress code w miejscu pracy

Bibliografia

Bibliografia/References

Miernicka, I (2020). Wymagania dotyczące wyglądu pracownika jako ingerencja w sferę jego wolności, Wolters Kluwer.

Dyskryminacja przez asocjację. Granice swobody pracodawcy w określaniu ubioru pracownika