Jednostronna zmiana umowy o pracę przez pracodawcę a autonomiczne pojęcie „zwolnień grupowych” – wyrok TSUE w sprawie Ineo Infracom, C-249/24

Wyrok w sprawie Ineo Infracom, C-249/24, stanowi kolej­ną wypowiedź TSUE na temat unijnego pojęcia „zwolnień grupowych”. Trybunał podejmuje próbę doprecyzowania kryterium zasadniczej zmiany istotnego elementu umowy o pracę z powodów niezwiązanych z pracownikiem. Autor­ka zestawia unijną definicję z polską instytucją wypowie­dzenia zmieniającego, przewidując problemy praktyczne w stosowaniu wskazanego kryterium. Opowiada się za roz­strzyganiem ewentualnych wątpliwości na rzecz stwierdze­nia istnienia po stronie pracodawcy obowiązku informacyj­no-konsultacyjnego zamiaru zwolnień grupowych.

Bibliografia/References

Bury, B. (2021). Rozwiązanie umowy o pracę na skutek nieprzyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy lub płacy objęte zwolnieniem grupowym. Glosa do wyroku SN z dnia 10 października 2019 r., I PK 196/18, Orzecznictwo Sądów Polskich, 6, poz. 48.

Dzienisiuk, D. (2018). Procedura zwolnień grupowych przy wypowiedzeniach zmieniających. Glosa do wyroków TS z dnia 21 września 2017 r., C-149/16 i C-429/16, LEX/el. 2018.

Grzebyk, P. (2025). Collective Redundancies Directive (98/59/EC). W: Christina Hiessl (red.), EU Labour Law. A Commentary. Wolters Kluwer International.