O modelach wynagrodzenia za pracę w 50. rocznicę obowiązywania Kodeksu pracy

Celem niniejszego artykułu jest ukazanie najważniejszych cech charakterystycznych dwóch modeli wynagrodzenia za pracę, ukształtowanych w Kodeksie pracy w ciągu pół wie­ku jego obowiązywania. Prezentacja podjętego tematu na­stąpi przy wykorzystaniu metody formalno-dogmatycznej oraz statystycznej. Model pierwotny był scentralizowany, pozostający pod przemożnym wpływem ówczesnego ustro­ju socjalistycznego. Obecny zaś stawia na dialog prowadzo­ny przez partnerów społecznych. Podjęte zagadnienie ma istotne znaczenie nie tylko na gruncie przepisów prawa materialnego. Odgrywa bowiem doniosłą rolę w wymiarze społecznym. Autor więc dokonuje diagnozy obecnej rze­czywistości kształtowania wynagrodzenia za pracę wedle ustalonego i obowiązującego dziś wzorca. Tym samym pró­buje dokonać oceny, na ile obecny model znajduje przeło­żenie w praktyce.

Bibliografia/References

Brol, J. (1977). Komentarz do działu trzeciego Kodeksu pracy: Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia. W: J. Jończyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz (s. 278–321). Wydawnictwo Prawnicze.

Gładoch, M. (2014). Dialog społeczny w zbiorowym prawie pracy. TNOiK.

Główny Urząd Statystyczny. (2024). Działalność przedsiębiorstw niefinansowych w 2023 r. https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/podmioty-gospodarcze-wynikifinansowe/przedsiebiors twa-niefinansowe/dzialalnosc-przedsiebiorstw-niefinansowych-w-2023-roku,2,20.html

Goździewicz, G. (2013). Układy zbiorowe pracy jako źródło prawa pracy. W: Z. Góral (red.), Układy zbiorowe pracy. W stulecie urodzin Pro­fesora Wacława Szuberta (s. 69–84). Wolters Kluwer.

Kaczyński, L. (1998). Uwagi na temat modelu regulacji wynagradzania w znowelizowanym kodeksie pracy. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 4, 2–8.

Liszcz, T. (2018). Prawo pracy. Wolters Kluwer.

Nowik, P. (2009). Układowa metoda kształtowania wynagrodzenia za pracę w sferze budżetowej. W: W. Sanetra (red.), Wynagrodzenie za pracę w warunkach społecznej gospodarki rynkowej i demokracji (s. 125–146). Wolters Kluwer.

Nowik, P. (2014). Metoda negocjacji układowych w zakresie kształtowania wynagrodzenia za pracę pracowników administracji publicznej. Doświadczenia polskie i europejskie. Wydawnictwo KUL.

Piątkowski, J. (2013). Aksjologiczne i normatywne podstawy prawa stosunku pracy. TNOiK.

Salwa, Z. (1978). Prawo pracy PRL w zarysie. PWN.

Sobol, E. (red.). (2002). Nowy słownik języka polskiego PWN. PWN.

Szubert, W. (1976). Zarys prawa pracy. PWN.

Szurgacz, H. (2011). Zagadnienia kształtowania warunków wynagrodzenia przez pracodawcę. W: H. Szurgacz (red.), Kształtowanie warunków pracy przez pracodawcę. Możliwości i granice (s. 43–63). Difin.

Świątkowski, A.M. (2006). Prawo socjalne Rady Europy: Europejska Karta Społeczna, protokoły, Zrewidowana Karta Społeczna. Towarzystwo Autorów i Wydawców Prac Naukowych Universitas.

Święcicki, M. (1963). Prawo wynagrodzenia za pracę. PWN.

Walczak, K. (2012). Funkcje wynagrodzeń w społecznej gospodarce rynkowej – teoria i praktyka. Studia z zakresu prawa pracy i polityki spo­łecznej, 109–125.

Walczak, K. (2018). Zasady wynagradzania za pracę u pracodawców – przedsiębiorców w świetle autonomicznych źródeł prawa pracy. C.H.Beck.