Najlepsze ceny Specjalne oferty dla członków klubu książki PWE Najtańsza dostawa
Dr hab. Piotr Prusinowski
ORCID: 0000-0002-5805-9908

Dr hab. Piotr Prusinowski, sędzia od dnia 1 września 1996 r., kolejno w Sądzie Rejonowym w Olsztynie, Sądzie Okręgowym w Olsztynie i w Sądzie Apelacyjnym w Białymstoku. Od 11 lutego 2016 r. jest sędzią w Sądzie Najwyższym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Równolegle z sądzeniem pracuje naukowo. Od 21 grudnia 1998 r. zatrudniony na Uniwersytecie Warmińsko-Mazurskim w Olsztynie. Obecnie adiunkt w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego. Wieloletni wykładowca w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury.

 
DOI: 10.33226/0032-6186.2023.5.2
JEL: K31

Prawo do równego traktowania z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków oraz zakaz dyskryminowania w zatrudnieniu są podstawowymi zasadami prawa pracy. Prawodawca zdefiniował je w klarowny sposób. Niejednoznacznie natomiast określił konsekwencje ich naruszenia. Orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz przedstawiciele piśmiennictwa w różnorodny sposób interpretują oddziaływanie art. 18 § 3 k.p. i art. 183d k.p. Nie jest też jasne, w jakim zakresie dopuszczalne jest sięgnięcie po reguły odpowiedzialności określone w Kodeksie cywilnym. Sporny jest zresztą sam charakter prawny odpowiedzialności – w doktrynie prawa pracy wskazuje się na jego publicznoprawne właściwości. Wskazane wątpliwości inspirują do podjęcia działań stabilizujących, chodzi przede wszystkim o znalezienie wzorca, który pogodzi przeciwstawne zapatrywania.

Słowa kluczowe: dyskryminacja; nierówne traktowanie; postanowienie umowne; odszkodowanie
DOI: 10.33226/0032-6186.2020.11.3
JEL: K31

Zakaz rozwiązania umowy o pracę po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o przyczynach je uzasadniających został oparty na złożonej zależności. Z jednej strony stanowi gwarancję dla pracownika, z drugiej zakłada, że pracodawca w dostateczny sposób pozna okoliczności nagannego zachowania pracownika. Zależność ta jest przyczyną licznych kontrowersji. Powoduje, że wypracowanie jednolitego wzorca interpretacyjnego jest znacznie utrudnione.

Słowa kluczowe: : rozwiązanie umowy o pracę; ochrona pracownika; uzyskanie wiadomości przez pracodawcę