Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron – wybrane zagadnienia
Strony umowy o pracę mogą rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Zakończenie zatrudnienia na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k.p., z jednej strony, w praktyce prowadzi do licznych pytań i wątpliwości, z drugiej zaś, w literaturze przedmiotu i orzecznictwie nie jest częstym tematem rozważań. Dysonans ten sprawia, że omawiany sposób rozwiązania umowy o pracę wymaga uwagi. W szczególności nie jest jasne, czy zgodne oznaczenie terminu rozwiązania umowy o pracę jest postanowieniem koniecznym, czy też można przyjąć, że w każdym przypadku jego brak oznacza zgodę na zakończenie zobowiązania w dniu zawarcia porozumienia. Podobnie problematyczne pozostaje przeniesienie na grunt prawa pracy regulacji dotyczącej wad oświadczeń woli. Powstaje pytanie, czy konstrukcję tę stosować wprost, czy też dopuszczalna jest jej modyfikacja, a jeśli tak, to w jakim zakresie. We wskazanych tematach Sąd Najwyższy zabierał głos, przy czym wypowiedzi te, z jednej strony, są nowatorskie, z drugiej zaś, niekoniecznie zbieżne ze sobą. Wydaje się, że zachodzi potrzeba ich zweryfikowania i uporządkowania.
Bibliografia
Bibliografia/References
Cudowski, B. (2010). O niektórych kontrowersjach w sprawie ustalenia sposobu ustania stosunku pracy, Praca i Zabezpieczenie Społeczne (12).
Lewandowicz-Machnikowska, M. (2008). Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, Monitor Prawa Pracy (7),
Liszcz, T. (2005). Glosa do wyroku SN z dnia 11 czerwca 2003 r., I PKN 206/02, Orzecznictwo Sądów Polskich (6),
Prusinowski, P. (2014). Zasady prawa pracy a zakończenie stosunku pracy – na tle orzecznictwa Sądu Najwyższego, Praca i Zabezpieczenie Społeczne (3).
Wypych-Żywicka, A. (2017). W: K.W. Baran (Red. naczelny), System Prawa Pracy. G. Goździewicz (Red. n.), Tom II. Indywidualne Prawo Pracy. Część Ogólna. Wolters Kluwer.
