Pracownik tymczasowy jako sygnalista

Ustawa o ochronie sygnalistów, która niedawno weszła w życie, wśród osób, które mogą dokonać zgłoszenia naruszenia prawa i uzyskać status sygnalisty, wymienia pracownika tymczasowego. Jednak trójpodmiotowa formuła zatrudnienia, którą jest praca tymczasowa, powoduje, że na tle statusu pracownika tymczasowego jako sygnalisty pojawiają się liczne wątpliwości. Niniejszy artykuł stanowi próbę wyjaśnienia tych wątpliwości, zwłaszcza w zakresie wskazania, w którym z podmiotów zaangażowanych w stosunek pracy tymczasowej pracownik tymczasowy może uzyskać status sygnalisty, jaki jest podmiotowy i przedmiotowy zakres przysługującej mu z tego tytułu ochrony, oraz który z podmiotów zaangażowanych

w stosunek pracy tymczasowej ponosi odpowiedzialność z tytułu naruszenia zakazu podejmowania działań odwetowych wobec sygnalisty.

Bibliografia/References

Makowski, D. (2006). Praca tymczasowa jako nietypowa forma zatrudnienia. Difin.

Paluszkiewicz, M. (2011). Zatrudnienie tymczasowe w polskim prawie pracy. Konstrukcja i charakter prawny. Wolters Kluwer.

Reda-Ciszewska, A., Rycak, M. (2017). Zatrudnianie pracowników tymczasowych. Komentarz. Wolters Kluwer.

Sobczyk, A. (2005). Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Komentarz. Zakamycze.

Sobczyk, A., Cebera, A., Firlus, G., Iwański, J. (Red.), (2024). Ustawa o ochronie sygnalistów. Komentarz. C.H. Beck.