Praktyczne dylematy związane z umową o pracę na okres próbny po nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 roku

Umowa o pracę na okres próbny stanowi przydatny instrument prawny, pozwalający stronom poznać się i zdecydować o dalszej współpracy. Jej regulacja pozostawała względnie prosta i przez to łatwa do wykorzystywania. Zmiany, które wprowadzono do tej umowy z dniem 26 kwietnia 2023 r., stanowią poważne utrudnienie w korzystaniu z jej zalet. Szczególne znaczenie ma tu nieudana regulacja zamiaru zatrudnienia na czas określony po zakończeniu okresu próbnego. Unormowanie to nie było – w postaci przyjętej przez polskiego prawodawcę – wymagane przez Dyrektywę 2019/1152. Zmiany te mogą zniechęcać do korzystania z umowy na okres próbny i sięgania do umowy na czas określony zamiast niej.

Bibliografia/References

Gersdorf, M. (2004). W: Z. Salwa (Red.), Kodeks pracy. Komentarz. Wolters Kluwer.

Gersdorf, M. (2014). K. Rączka, M. Raczkowski, Kodeks pracy. Komentarz. Lexis Nexis.

Gładoch, M. (2024). Umowy o pracę. Nowelizacja Kodeksu pracy. Wzory umów i klauzul. Komentarz. C.H.Beck.

Jaroszewska–Ignatowska, I. (2023). W: K. Walczak (Red.), Kodeks pracy. Komentarz. Legalis. Jaśkowski, K. (2023). W: K. Jaśkowski, E. Maniewska, Kodeks pracy. Komentarz, Lex/el.

Miętek, A. (2023). Zamiar zatrudnienia pracownika na czas określony jako przesłanka zawarcia umowy na okres próbny? Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 3. DOI: 10.33226/0032-6186.2023.3.4

Pisarczyk, Ł. (2001). Granice porozumienia stron, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 5.

Stelina, J. (2023). W: A Sobczyk (Red.), Kodeks pracy. Komentarz, Legalis.