Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych – ocena i postulaty

W artykule zostały przedstawione wybrane propozycje zawarte w projekcie ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Celem niniejszego opracowania jest przybliżenie rozwiązań proponowanych przez prawodawcę oraz ich krytyczna analiza. Sfera związana z funkcjonowaniem metody układowej w Polsce jest słusznie oceniania negatywnie, stąd też zasadne jest dokonanie zmian w tej materii. Przeprowadzenie analizy już na etapie prac projektowych może stać się impulsem do przeprowadzenia szerszej dyskusji naukowej, a jednocześnie daje szansę na potencjalne uwzględnienie uwag zgłaszanych przez doktrynę.

Bibliografia/References

Baran, K. W. (2018). O zakresie prawa koalicji związkach zawodowych po nowelizacji prawa związkowego z 5 lipca 2018 r., Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (9).

Baran, K. W. (2019). Komentarz do art. 21 ustawy o związkach zawodowych. W: K. W. Baran (Red.), Zbiorowe prawo pracy. Komentarz. Wolters Kluwer.

Gładoch, M. (2016). Kilka uwag o przyczynach kryzysu układów zbiorowych pracy. W: M. Latos-Miłkowska, Ł. Pisarczyk (Red.), Prawo pracy. Między gospodarką a ochroną pracy. Księga jubileuszowa Profesora Ludwika Florka. Wolters Kluwer.

Goździewicz, G. (1996). Układy zbiorowe pracy. Regulamin wynagradzania. Regulamin pracy. Po nowelizacji Kodeksu Pracy. Komentarze. Oficyna Wydawnicza Branta.

Guza, Ł. (2019). Wstęp działacza na teren firmy to międzynarodowy standard, Dziennik Gazeta Prawna, (114).

Korus, P. (2023). Komentarz do art. 1. W: A. Sobczyk (Red.), Kodeks pracy. Komentarz. C.H. Beck.

Korytowska, A. (2013). Granice swobody kształtowania treści układu zbiorowego pracy a dopuszczalność uzgodnienia przez strony dalszego obowiązywania układu po jego rozwiązaniu, Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny (1).

Leśniak, G. J. (2021). Związki zawodowe chcą lepszego dostępu do zakładów, pracodawcy mówią o zagrożeniach. Pobrano 2 października 2024 r. z: https://www.prawo.pl/kadry/czy-zwiazkowcy-moga-wejsc-na-teren-zakladu-pracy-nie-bedac-jego,511034.html

Mądrzycki, B., Pisarczyk, Ł. (2022). Ekspertyza na temat aktualnej sytuacji oraz perspektyw rozwoju układów zbiorowych pracy w Polsce. Pobrano 2 października 2024 r. z: https://www.gov.pl/attachment/c11f46d9-6945-4827-adbc-263bfb6fa2f1

Pisarczyk, Ł., Rumian, J. (2019). Ponadzakładowe układy zbiorowe. Zmierzch instytucji?, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (11). DOI: 10.33226/0032 6186.2019.11.1

Pisarczyk, Ł. (2022). Autonomiczne źródła prawa pracy. Wolters Kluwer.

Skąpski, M. (2021). Problem dopuszczalności wypowiedzenia części postanowień układu zbiorowego pracy albo porozumienia zbiorowego, Praca i Zabezpieczenie Społeczne (10). DOI: 10.33226/0032-6186.2021.10.3

Szmit, J. (2020). Reprezentatywność w sporach zbiorowych niedokończona (r)ewolucja?, Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej, 27(1). DOI: 10.4467/25444654SPP.20.009.11947

Szmit, J. (2024). Dialog społeczny w służbie cywilnej, Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej, 5(22). DOI:10.31261/zpppips.2024.22.04