Racjonalizacja zatrudnienia jako rzeczywista i konkretna przyczyna uzasadniająca jednostkowe wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikowi kadry kierowniczej w celu powierzenia jego stanowiska innej osobie

Autorka referuje najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego odnośnie do uprawnionych z punktu widzenia zasadności i konkretności przyczyn wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracownikowi kadry kierowniczej w celu powierzenia jego stanowiska innej osobie.