Specyfika zakazu dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność w prawie pracy Unii Europejskiej (uwagi dotyczące skutków wyroku TSUE w sprawie C-16/19 VL przeciwko Szpitalowi Klinicznemu im. dra J. Babińskiego w Krakowie)

Artykuł jest poświęcony analizie wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) z 26 stycznia 2021 r. w sprawie C-16/19 VL przeciwko Szpitalowi Klinicznemu im. dra J. Babińskiego w Krakowie. TSUE stanął na stanowisku, że pojęcie dyskryminacji na gruncie dyrektywy 2000/78 może obejmować mniej przychylne traktowanie w ramach grupy pracowników niepełnosprawnych. Dyskryminacją może być decyzja pracodawcy o przyznaniu dodatku do wynagrodzenia tylko tym pracownikom, którzy swoje orzeczenia o niepełnosprawności przedstawili po określonej dacie. Zdaniem autora wykładnia przedstawiona przez TSUE może mieć konsekwencje wykraczające poza rozpatrywaną sprawę. W świetle orzeczenia wydaje się bowiem, że unijna koncepcja dyskryminacji może obejmować odmienne traktowanie pomiędzy osobami charakteryzującymi się tą samą cechą chronioną.

Bibliografia/References

Bell, M. i Nummhauser-Henning, A. (2019). Equal Treatment. W: T. Jaspers, F. Pennings i S. Peters (red.), European Labour Law. Cambrigde.

Maliszewska-Nienartowicz, J. (2020a). Niepełnosprawność. W: J. Maliszewska-Nienartowicz (red.), System prawa Unii Europejskiej. Tom 6. Prawo antydyskryminacyjne. Warszawa.

Maliszewska-Nienartowicz, J. (2020b). Rola Trybunału Sprawiedliwości w rozwoju prawa antydyskryminacyjnego Unii Europejskiej (z perspektywy 20 lat od przyjęcia dyrektyw równościowych). Państwo i Prawo, (11).

Mitrus, L. (2021). Koncepcja zakazu dyskryminacji w prawie pracy Unii Europejskiej. W: J. Carby-Hall, Z. Góral i A. Tyc (red.), Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu. Wolters Kluwer.

Mohr, J. (2016). Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmen für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf. W: M. Franzen, I. Gallner i H. Oetker (red.), Kommentar zum europäischen Arbeitsrecht. Monachium.

Świątkowski, A. M. (2021). Dyskryminacja w zatrudnieniu i pracy ze względu na niepełnosprawność. Monitor Prawa Pracy, (2).

Wróbel, A. (2020). Komentarz do art. 21. W: A. Wróbel (red.), Karta Praw Podstawowych. Komentarz. Warszawa.