Ugoda sądowa w sprawach z zakresu prawa pracy – najnowsze orzecznictwo

Przedmiotem opracowania są ustalenia płynące z orzecznictwa Sądu Najwyższego odnośnie do dopuszczalności oraz dopuszczalnego zakresu ugody sądowej w sprawach z zakresu prawa. Szerzej został omówiony judykat, w którym wskazano, że podniesienie prawa pracowników do płatnego urlopu wypoczynkowego do rangi unijnego prawo podstawowego podważa adekwatność dotychczasowej linii orzeczniczej Sądu Najwyższego, w której uznawano za dopuszczalne zrzeczenie się przez pracownika w ugodzie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, jeżeli przez zawarcie ugody uniknął poważnych konsekwencji natury moralnej i majątkowej, jakie ponosi pracownik, z którym rozwiązano niezwłocznie umowę o pracę z jego winy.