Zakresy podmiotowy i przedmiotowy ustawy o zwolnieniach grupowych – najnowsze orzecznictwo

Autorka referuje najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego, w którym doprecyzowano moment oceny osiągania przez pracodawcę progu zatrudniania 20 pracowników (art. 1 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych), co ma szczególne znaczenie w sytuacji, w której liczba zatrudnionych pracowników zmienia się na skutek dokonywanych już redukcji zatrudnienia przez pracodawcę. Omówione zostało również stanowisko Sądu Najwyższego odnośnie do rozumienia pojęcia „przyczyny niedotyczące pracownika”, gdy do ustania stosunku pracy dochodzi w kontekście zwolnień grupowych na mocy porozumienia stron.