Zamiar zatrudnienia pracownika na czas określony jako przesłanka zawarcia umowy na okres próbny?

Celem artykułu jest analiza i ocena regulacji wprowadzającej nową przesłankę zawarcia umowy o pracę na okres próbny, jaką ma być zamiar zatrudnienia pracownika po upływie okresu próbnego. Została ona zawarta w ustawie z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, której celem jest implementacja do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Przeprowadzona analiza prowadzi do wniosku, że norma prawna wynikająca z nowego art. 25 § 2(2) k.p., pozbawiająca pracodawcę uprawnienia do określenia na jaki czas zostanie zawarta umowa o pracę na czas określony po upływie okresu próbnego, zwłaszcza w zestawieniu z maksymalną długością okresu próbnego i koniecznością uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, nie tylko nie znajduje uzasadnienia w przepisach Dyrektywy 2019/1152, ale jest również sprzeczna z celem umowy o pracę na okres próbny oraz naturą stosunku pracy.

Bibliografia/References

Duraj, T. (2013). Granice uprawnień kierowniczych w stosunku pracy. Zeszyty Prawnicze, (2).

Kubot, Z. (2022). Pojęcie kierownictwa pracodawcy. W: M. Matey-Tyrowicz, L. Nawacki, B. Wagner (Red.), Prawo pracy a wyzwania XXI w. Księga jubileuszowa Profesora Tadeusza Zielińskiego przygotowana z inicjatywy Instytutu Nauk Prawnych Polskiej Akademii Nauk, Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich.

Liszcz, T. (2012). Swoboda umów w prawie pracy. W: M. Seweryński, J. Stelina (Red.), Wolność i sprawiedliwość w zatrudnieniu. Księga pamiątkowa poświęcona Prezydentowi Rzeczypospolitej Polskiej Profesorowi Lechowi Kaczyńskiemu, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego.

Miętek, A. (2019). Swoboda umów i jej ograniczenia przy kształtowaniu treści stosunku pracy. C.H.Beck. Muszalski, W., Tomanek, A. (2021). W: W. Muszalski, K. Walczak (Red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa Legalis.

Nowak, P., Pawłucki, M. (2021). Koncepcja pracownika w dyrektywie PE i RADY (UE) 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej a pojęcie pracownika w polskim prawie pracy, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (3). DOI: 10.33226/0032- 6186.2021.3.4

Pisarczyk, Ł. (2008). Ryzyko pracodawcy. Wolters Kluwer. Pisarczyk, Ł., Liszcz, T., Gersdorf (2017). 8.2.1.5. Umowa na okres próbny. W: K. W. Baran, G. Goździewicz (Red.) System Prawa Pracy. Tom II. Indywidualne prawo pracy. Część ogólna. Wolters Kluwer.

Prusinowski, P. (2012). Umowne podstawy zatrudnienia, Wolters Kluwer.

Rylski, M. (2017). Umowa na okres próbny po nowelizacji kodeksu pracy. Państwo i Prawo, (9).

Sobczyk, A. (2016). Umowa na okres próbny od 2016 r. Monitor Prawa Pracy, (1).

Sobota, A. (2013). „Jednorazowość” umowy na okres próbny, Studia Prawnicze i Administracyjne, (2).

Wagner, B. (1978). W sprawie elementów treści umowy o pracę. Państwo i Prawo, (8–9).