Zmiana treści stosunku pracy na wniosek pracownika na podstawie regulacji wprowadzonych w 2023 r.

Celem opracowania jest analiza przepisów wprowadzonych do Kodeksu pracy w 2023 r., które regulują obowiązki pracodawcy wobec sformalizowanych wniosków pracownika o wykonywanie pracy zdalnej, o zmianę terminowej umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy i o elastyczną organizację pracy. Autorzy proponują nową siatkę pojęciową, która w zamierzeniu ma być pomocna do ich czytelnego opisu oraz systematyzacji. Stawiają też tezę, że rozwiązania te kreują nowy rodzaj zobowiązań w stosunku pracy oraz stanowią kolejne, skierowane do pracodawcy, ograniczenia zasady swobody umów. Według Autorów w konsekwencji doszło do osłabienia podstawowego paradygmatu prawa pracy przyjmującego, że pozycję pracownika w stosunku pracy wyznaczają przede wszystkim jego kwalifikacje i sposób wykonywania pracy. Regulacje te wprowadziły także nową formę komunikacji pracownika z pracodawcą w postaci ustawowo wymuszonego dialogu wszczynanego przez pracownika.

Bibliografia/References

Daniluk, P. (2023). Nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca dyrektywę 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej – analiza i ocena regulacji, Radca prawny Zeszyty Naukowe (2).

Florek, L., Zieliński, T. (2017). L. Florek (Red.), Kodeks pracy. Komentarz. Wolters Kluwer.

Gersdorf, M. (2014). M. Gersdorf, K. Rączka, M. Raczkowski, Kodeks pracy. Komentarz, LexisNexis.

Gersdorf, M., Raczkowski, M. (2024). M. Gersdorf, K. Rączka, M. Raczkowski, W. Ostaszewski, A. Zwolińska, Kodeks pracy. Komentarz, Wolters Kluwer.

Jaroszewska-Ignatowska, I. (2023). K. Walczak (Red.), Kodeks pracy. Komentarz, C.H. Beck.

Jaśkowski, K. (2024). K. Jaśkowski, E. Maniewska, Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy, LEX/el. 2024, art. 42

Maniewska, E. (2024). K. Jaśkowski, E. Maniewska, Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy, LEX/el. 2024, art. 188(1).

Mądrzycki, B., Pisarczyk, Ł. (2024). Kształtowanie przejrzystych i przewidywalnych warunków – w stronę przebudowy stosunku pracy? Praca i Zabezpieczenie Społeczne (4). DOI: 10.33226/0032-6186.2024.4.3

Mędrala, M. (2023). Praca zdalna. Komentarz do nowelizacji Kodeksu pracy, Wolters Kluwer.

Mitrus, L. (2023). Pojęcie i rodzaje pracy zdalnej w świetle nowelizacji kodeksu pracy z dnia 1 grudnia 2022 r., Praca i Zabezpieczenie Społeczne (11). DOI: 10.33226/0032-6186.2023.11.5

Stelina, J. (2023). W: A. Sobczyk (Red.), Kodeks pracy. Komentarz, C.H. Beck.

Świątkowski, A. (2020). Dyrektywa 2019/1152 – przejrzyste i przewidywalne warunki pracy w Unii Europejskiej, część druga, Europejski Przegląd Sądowy (7).