Znaczenie tajemnicy przedsiębiorstwa w kontekście dostępu związku zawodowego do parametrów algorytmów służących zarządzaniu pracą

Celem niniejszego artykułu jest odpowiedź na pytanie, jakie znaczenie w kontekście dostępu związku zawodowego do informacji dotyczących parametrów algorytmów służących zarządzaniu pracą ma okoliczność posiadania przez nie statusu tajemnicy przedsiębiorstwa. Ze względu na okoliczność, że charakteryzowana kategoria informacji posiada status informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej w ujęciu art. 28 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych jednoczesne zakwalifikowanie jej jako tajemnicy przedsiębiorstwa co do zasady nie stanowi samodzielnej podstawy do odmowy ich przekazania. Wyjątek stanowią sytuacje, gdy żądanie takie formułowane jest z naruszeniem przepisów prawa. Zakwalifikowanie informacji dotyczących parametrów algorytmów służących zarządzaniu pracą jako tajemnicy przedsiębiorstwa determinuje szczególny reżim postępowania z nimi oraz odpowiedzialności za dopuszczenie się naruszeń w tym zakresie.

Bibliografia/References

Adamson, G. (2022). Explainable artificial intelligence (xai): reason to believe? Law in Context: Socio-Legal Journal, 37(3), 23–44. DOI 10.26826/law-in context.v37i3.177.

Bąba, M. (2020). Algorytmy – nowy wymiar nadzoru i kontroli nad świadczącym pracę, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (3), 11–21. DOI: 10.33226/0032-6186.2020.3.2.

Baran, K.W. (2019a). Komentarz do art. 28 ustawy o związkach zawodowych. W: K.W. Baran (Red.), Zbiorowe prawo zatrudnienia. Komentarz. Wolters Kluwer Polska.

Baran, K.W. (2019a). Komentarz do art. 36 ustawy o związkach zawodowych. W: K.W. Baran (Red.), Zbiorowe prawo zatrudnienia. Komentarz, Wolters Kluwer Polska.

Baran, K.W. (2019b). Prawo związków zawodowych do informacji po nowelizacji ustawy związkowej, Monitor Prawa Pracy, (1).

Derlacz-Wawrowska, M. (2015). Ochrona informacji poufnych pracodawcy w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy. Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.

Dörre-Kolasa, D. (2022). Rozdział XIII Prawa i obowiązki stron stosunku pracy. W: K.W. Baran (Red.) Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, (359–402), Wolters Kluwer Polska.

Efron, L. (2016, 12 czerwca). How Gaming Is Helping Organizations Accelerate Recruitment, Forbes, pobrano 21 grudnia 2023 rokuz https://www.forbes.com/ sites/louisefron/2016/06/12/how-gaming-is-helping-organizations-accelerate-recruitment/?sh=1f97781853d5

Florek, L. (2010). Prawo związku zawodowego do informacji, Praca i Zabezpieczenie Społeczne (5), 2–7.

Foss-Solbrekk, K. (2021). Three routes to protecting AI systems and their algorithms under IP law: The good, the bad and the ugly, Journal of Intellectual Property Law & Practice 16(3).

Gee, K., (2017, 26 czerwca). In Unilever's Radical Hiring Experiment, Resumes Are Out, Algorithms Are In, Wall Street Journal, pobrano 21 grudnia 2023 roku z https://www.wsj.com/articles/in-unilevers-radical-hiring-experiment-resumes-are-out-algorithms-are-in-1498478400

Golat, R. (2007). Programy komputerowe w prawie cywilnym i podatkowym. Zagadnienia praktyczne, 35–59, Ośr. Doradztwa i Doskonalenia Kadr.

Hill, R.K. (2016). What an Algorithm Is, Philosophy & Technology (29), s. 47, DOI 10.1007/s13347-014-0184-5.

Kemper, J., Kolkman, D. (2019). Transparent to whom? No algorithmic accountability without a critical audience, Information, Communication & Society, 2081–2096. DOI: 10.1080/1369118X.2018.1477967

Książek, D. (2016). Komentarz do art. 28 ustawy o związkach zawodowych. W: K.W. Baran (Red.), Zbiorowe prawo pracy. Komentarz, Wolters Kluwer Polska.

Kuczyński, T. (1995). Czyny nieuczciwej konkurencji w działalności związków zawodowych. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 2, 47–54.

Kuczyński, T. (1994), Nieuczciwa konkurencja jako kategoria prawa pracy. Przegląd Sądowy (1), 20–32.

Kurczewska, K. (2023). Ocena komisyjnego projektu nowelizacji ustawy o związkach zawodowych (druk sejmowy nr 2642). Zeszyty Prawnicze Biura Analiz Sejmowych Kancelarii Sejmu (1), 317–330. DOI: 10.31268/ZPBAS.2023.21

Lepri, B., Oliver, N., Letouzé, E., Pentland, A., Vinck, P. (2018). Fair, transparent, and accountable algorithmic decision-making processes the premise, the proposed solutions, and the open challenges. Philosophy and Technology (4), 611–627. DOI: 10.1007/s13347-017-0279-x

Mainka, S. M. (2019). Algorithm-based recruiting technology in the workplace. Texas A&M Journal of Property Law, 5(3), 801–822.

Mazur, J. (2021). Algorytmy jako informacja publiczna w prawie europejskim, 34, Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego.

Michalak, A., (2006). Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa. Zagadnienia cywilnoprawne, 137, Zakamycze.

Morgan, B. (2017, 9 marca). What Is A Chatbot, And Why Is It Important For Customer Experience?, Forbes, pobrano 21 grudnia 2023 roku z https://www.forbes.com/sites/blakemorgan/2017/03/09/what-is-a-chatbot-and-why-is-it-important-for-customer-experience/?sh=540c1d397188

Nowikowska, M. (2021). Rozdział IX. Regulacje szczególne dotyczące programów komputerowych i utworów audiowizualnych. W: J. Sieńczyło Chlabicz (Red.). Prawo własności intelektualnej. Teoria i praktyka, (s. 260–291), Wolters Kluwer Polska.

O'Neil, C. (2017). Broń matematycznej zagłady, 180, Wydawnictwo Naukowe PWN.

Pisarczyk, Ł. (2021). Stosunek pracy wobec zmian technologicznych. W: R. Babińska-Górecka, A. Przybyłowicz, K. Stopka, A. Tomanek (Red.), Prawo pracy i prawo socjalne. Teraźniejszość i przyszłość. Księga Jubileuszowa dedykowana Profesorowi Herbertowi Szurgaczowi, (149–162). E-Wydawnictwo. Prawnicza i Ekonomiczna Biblioteka Cyfrowa.

Pochopień, S. (2017). Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa w relacjach pracodawcy ze zbiorowymi podmiotami prawa pracy, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (8).

Pochopień-Belka, S. (2021). Pracownicze czyny nieuczciwej konkurencji. C.H. Beck.

Rokicki, T. (2003, 9 września). Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa: jak ustrzec się przed wyciekiem firmowych tajemnic. Doradca Firmy, dodatek do Gazety Prawnej.

Roszewska, K. (2001). Prawa i obowiązki stron stosunku pracy, Wolters Kluwer.

Sołtysiński, S. Gogulski, S. (2019). Komentarz do art. 11 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. W: J. Szwaja (Red.), Ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Komentarz., C.H. Beck.

Szmit, J. (2019). Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec przedstawicielstwa związkowego, Praca i Zabezpieczenie Społeczne (11), 36–41. DOI: 10.33226/0032-6186.2019.11.5.

Wronikowska, E. (2007). Dialog społeczny jako podstawowa zasada zbiorowego prawa pracy w Polsce. Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (1).

Wujczyk, M. (2007). Prawo związków zawodowych do informacji o sytuacji zakładu pracy i możliwości jego dochodzenia na drodze sądowej, Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (1).