Celem opracowania jest analiza przepisów wprowadzonych do Kodeksu pracy w 2023 r., które regulują obowiązki pracodawcy wobec sformalizowanych wniosków pracownika o wykonywanie pracy zdalnej, o zmianę terminowej umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy i o elastyczną organizację pracy. Autorzy proponują nową siatkę pojęciową, która w zamierzeniu ma być pomocna do ich czytelnego opisu oraz systematyzacji. Stawiają też tezę, że rozwiązania te kreują nowy rodzaj zobowiązań w stosunku pracy oraz stanowią kolejne, skierowane do pracodawcy, ograniczenia zasady swobody umów. Według Autorów w konsekwencji doszło do osłabienia podstawowego paradygmatu prawa pracy przyjmującego, że pozycję pracownika w stosunku pracy wyznaczają przede wszystkim jego kwalifikacje i sposób wykonywania pracy. Regulacje te wprowadziły także nową formę komunikacji pracownika z pracodawcą w postaci ustawowo wymuszonego dialogu wszczynanego przez pracownika.