Z doświadczeń projektowania systemów taryfikacyjnych przedsiębiorstw
Miejsce wydania: Warszawa
Wydanie: I
Oprawa: miękka
Format: B5
Wzrost rangi zasobów ludzkich i stale rosnący udział kosztów pracy sprawia, iż polityka wynagrodzeń stanowi jeden z najistotniejszych obszarów zarządzania zasobami ludzkimi wymagający ciągłego doskonalenia. U podstaw niniejszej monografii, przedstawiającej wybrane doświadczenia w projektowaniu systemów taryfikacyjnych w krajowych przedsiębiorstwach, leży założenie o kluczowej roli taryfikacji pracy w kształtowaniu relacji płac zasadniczych. Prezentowane doświadczenia stanowią rezultat badań empirycznych autorów i efekt analizy źródeł wtórnych w zakresie projektowania systemów taryfikacyjnych. Monografia prezentuje w sposób kompleksowy temat projektowania systemów taryfikacyjnych, łącząc warstwę teoretyczną z praktyczno-metodyczną.
Książka jest przeznaczona dla odbiorców zajmujących się problematyką zarządzania wynagrodzeniami, ale jest także adresowana do kierownictwa przedsiębiorstw funkcjonujących w różnych sektorach oraz instytucjach sektora publicznego, członków rad nadzorczych, konsultantów. Powinna być pomocna dla słuchaczy na kierunkach menedżerskich uczelni ekonomicznych i technicznych, jak również w pracy zespołów badawczych zajmujących się projektowaniem systemów taryfikacyjnych.
Dr hab. Marek Jabłoński, prof. Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie – pracownik badawczo-dydaktyczny Kolegium Nauk o Zarządzaniu i Jakości. Pełni funkcje kierownika Katedry Zarządzania Procesowego oraz Dziekana Kolegium Nauk o Zarządzaniu i Jakości. Jest sekretarzem naukowym Komisji Nauk Organizacji i Zarządzania – Oddział Polskiej Akademii Nauk w Krakowie. Jego zainteresowania naukowe obejmują: wpływ postępu technicznego na treść pracy, współczesne koncepcje i metody zarzadzania, zarządzanie zasobami ludzkimi oraz systemy wynagradzania. Autor licznych publikacji naukowych, ekspert projektów naukowych oraz badawczo-wdrożeniowych realizowanych we współpracy z przedsiębiorstwami sektora publicznego i prywatnego, zwłaszcza w zakresie doskonalenia systemów zarządzania oraz systemów wynagradzania i premiowania.
Dr hab. Małgorzata Tyrańska, prof. Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie – pracownik badawczo-dydaktyczny Kolegium Nauk o Zarządzaniu i Jakości. Pełni funkcję kierownika Katedry Zarządzania Zasobami Pracy oraz Prorektora ds. Kształcenia i Studentów Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Jest zastępcą Przewodniczącego Komisji Nauk Organizacji i Zarządzania – Oddział Polskiej Akademii Nauk w Krakowie. Jej zainteresowania naukowe obejmują zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie strategiczne, podejście procesowe w organizacjach, projektowanie i doskonalenie systemów zarządzania, zarządzanie organizacjami, zarządzanie kompetencjami, zarządzanie zespołami, zrównoważone zarządzanie. Jest autorką i współautorką wielu opracowań naukowych i popularnonaukowych z tego zakresu.
| Inpost Paczkomaty | 10 zł |
| Kurier Inpost | 12 zł |
| Kurier FedEX | 12 zł |
| Odbiór osobisty | 0 zł |
| Darmowa dostawa | od 250 zł |
| Darmowa dostawa w Klubie Książki | od 200 zł |