Kompetencje pracowników organizacji w Przemyśle 4.0. Perspektywa pokolenia Z
Rok wydania: 2023
Miejsce wydania: Warszawa
Wydanie: I
Oprawa: miękka
Format: B5
Głównym celem niniejszej monografii jest identyfikacja współczesnych kierunków rozwoju koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi w obszarze kształtowania kompetencji pracowniczych. Ponadto zamierzeniem Autorów jest opracowanie katalogu tych kompetencji, które są aktualnie niezbędne do funkcjonowania organizacji w gospodarce cyfrowej i na silnie zmieniającym się rynku pracy. Autorzy koncentrują się na zagadnieniach związanych z wyzwaniami, jakie rozwój Przemysłu 4.0 niesie dla obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, kładąc nacisk na potrzebę takiego kształtowania kompetencji pracowników, aby były one dostosowane do postępujących zmian w organizacji produkcji.
Uważam, że na tle dotychczasowego dorobku recenzowana monografia wyróżnia się skonkretyzowaną i poprawnie wykorzystaną metodą badawczą oraz – co w moim przekonaniu jest nie mniej istotne – przyjętą optyką przeprowadzonych badań. Atrakcyjność podjętego zagadnienia w powiązaniu z dochowaniem rygorów metodologicznych sprawia, że monografia wyróżnia się na tle innych prac krajowych, ale również zagranicznych.
Z recenzji prof. dr. hab. Jarosława Karpacza
Recenzowane opracowanie można ocenić wysoko pod względem zarówno naukowym, jak i aplikacyjnym. Może ono stanowić bardzo interesujący materiał dla praktyków zajmujących się wdrażaniem i doskonaleniem funkcjonowania Przemysłu 4.0 w organizacjach.
Z recenzji prof. dr. hab. inż. Radosława Wolniaka
WSTĘP
Rozdział 1. Interpretacja współczesnej organizacji
1.1. Organizacja i jej otoczenie
1.2. Przemysł 4.0 jako kluczowe wyzwanie dla organizacji
1.3. Organizacja w Przemyśle 4.0
Rozdział 2. Kompetencje organizacji XXI wieku
2.1. Kompetencje organizacji w Przemyśle 4.0
2.2. Kierunki i znaczenie rozwoju kompetencji organizacji
2.3. Inteligencja organizacji
Rozdział 3. KOMPETENCJE PRACOWNIKA W PRZEMYŚLE 4.0
3.1. Współczesne wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi
3.2. Determinanty pracy w gospodarce cyfrowej
3.3. Kompetencje pracowników w Przemyśle 4.0
3.4. Kompetencje przyszłości – perspektywa pokolenia Z
Rozdział 4. Raport z badań empirycznych
4.1. Cele badań i metoda badawcza
4.2. Prezentacja wyników badań nad determinantami jakości pracy
4.3. Kompetencje pracowników Przemysłu 4.0 z perspektywy pokolenia Z
Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków
Bernard Bińczycki – doktor nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu, adiunkt w Katedrze Procesu Zarządzania Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Wiceprzewodniczący Komisji Ergonomicznej PAN Oddział w Krakowie i członek Komisji Ergonomii PAU. Laureat projektu PITWIN – Portalu Innowacyjnego Transferu Wiedzy w Nauce.
Wiesław Łukasiński – doktor habilitowany nauk ekonomicznych, profesor nadzwyczajny w Katedrze Zarządzania Procesowego Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kolegium Nauk o Zarządzaniu i Jakości. Jego dorobek naukowy obejmuje zagadnienia projakościowego zarządzania organizacją oraz doskonalenia jakości warunków i stosunków pracy w kontekście kształtowania motywacji pracowników.
Sławomir Dorocki – adiunkt w Katedrze Przedsiębiorczości i Gospodarki Przestrzennej Uniwersytetu Pedagogicznego w Krakowie. Doktor nauk humanistycznych w dyscyplinie historia (Instytut Europeistyki Uniwersytetu Jagiellońskiego). Jego zainteresowania badawcze obejmują procesy regionalizacji społeczno-gospodarczej oraz zastosowanie metod komputerowych i statystycznych w badaniach społeczno-ekonomicznych.
| Kurier Inpost | 14 zł |
| Kurier FedEX | 14 zł |
| Inpost Paczkomaty | 14 zł |
| Odbiór osobisty | 0 zł |
| Darmowa dostawa | od 250 zł |
| Darmowa dostawa w Klubie Książki | od 200 zł |