W artykule przeanalizowano wypadki objęcia pracownika (rozumianego jako osoba zatrudniona w ramach umowy o pracę) sankcjami uregulowanymi w ustawie Prawo upa­dłościowe. Są to sankcje przewidziane na wypadek niewy­płacalności dłużnika będącego pracodawcą, jak również na wypadek jego upadłości. Na rozważaną problematykę składają się: bezskuteczność wynagrodzenia osoby zarzą­dzającej, odpowiedzialność cywilna (odszkodowawcza), zakaz działalności gospodarczej, odpowiedzialność karna i środki przymusu możliwe do stosowania w toku postę­powania upadłościowego. Ustawodawca dopuszcza zasto­sowanie tych sankcji wobec pracownika nie jako zasadę, lecz jako wyjątek – odnoszący się do tych spośród pracow­ników, którzy pełnią funkcje związane z zarządzaniem – motywowany koniecznością ochrony wierzycieli i w ogóle prawidłowości funkcjonowania obrotu gospodarczego.