Jedną z kluczowych zmian legislacyjnych w 2024 r. było niewątpliwie wejście w życie przepisów dotyczących ochrony sygnalistów implementujących do polskiego porządku prawnego dyrektywę 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Uchwalone przepisy mają zachęcić do zgłaszania naruszeń prawa i w związku z tym zapewniają osobom sygnalizującym nieprawidłowości ochronę przed działaniami odwetowymi. W ramach niniejszego artykułu zostanie przedstawiona problematyka obowiązków pracodawcy związanych z ochroną dóbr osobistych pracownika wskazanego w zgłoszeniu jako sprawca naruszenia prawa. Temat ten, choć podejmowany rzadko, wydaje się równie istotny co ochrona samych sygnalistów w związku z ryzykiem składania zgłoszeń opartych na nieprawdziwych informacjach. Głównym celem artykułu jest analiza wyzwań związanych z takimi zgłoszeniami, a także działań, jakie pracodawca powinien podjąć, aby przeciwdziałać naruszeniu dóbr osobistych osób niesłusznie posądzonych o naruszenie.

Współcześnie, pracownicy coraz częściej w ramach wykonywania obowiązków służbowych odbywają różnego rodzaju podróże. Szczególną kategorią takich pracowników są tzw. pracownicy mobilni tj. pracownicy poruszający się po ściśle określonym terytorium geograficznym. Celem poniższego opracowania jest omówienie zasad zwrotu pracownikom mobilnym kosztów noclegów odbywanych w trakcie podróży. Autorzy poddają w wątpliwość ostatnie rozwiązania legislacyjne dotyczące zasad zwrotu kosztów noclegów kierowców oraz niedostateczne uregulowanie zasad zwrotu kosztów noclegu pozostałym pracownikom mobilnym sugerując podjęcie interwencji przez ustawodawcę.