Pracownik wnoszący odwołanie do sądu pracy od oświad­czenia o wypowiedzeniu umowy o pracę lub oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę ze skutkiem natychmiasto­wym może uzyskać ochronę prawną przed prawomocnym zakończeniem postępowania i wydaniem orzeczenia przez sąd. Przejawem tendencji ustawodawcy zmierzającej do wzmocnienia ochrony trwałości stosunku pracy jest nowo wprowadzony do kodeksu postępowania cywilnego przepis art. 7555 k.p.c. oraz zmiana treści art. 4772 § 2 k.p.c. Głów­nym celem obu regulacji jest eliminacja skutków przywró­cenia do pracy pracowników szczególnie chronionych przed wypowiedzeniem w postaci obowiązku zapłaty wynagro­dzenia za cały czas pozostawania bez pracy, po wieloletnim procesie sądowym, a także przeciwdziałanie długotrwałym procesom sądowym, które osłabiają materialne gwaran­cje ochrony praw pracowników. Wprowadzony art. 7555 k.p.c. umożliwia udzielenie pracownikowi zabezpieczenia poprzez nakazanie zatrudniania go przez pracodawcę do czasu prawomocnego zakończenia postępowania w sprawie i to jeszcze przed wydaniem końcowego orzeczenia przez sąd I instancji. Ze względu na doniosłe znaczenie regulacja wymaga dokonania oceny oraz pogłębionej analizy. Celem rozważań jest próba dokonania oceny obowiązujących re­gulacji pod kątem ich efektywności z perspektywy realizacji ochronnej funkcji procesowego prawa pracy.