Celem niniejszego artykułu jest udzielenie odpowiedzi na pytanie, czy środki z zakresu bhp, do których odsyła Konwencja nr 190 MOP dotycząca eliminacji przemocy i molestowania w świecie pracy, są właściwe dla ustalania takich zjawisk oraz przeciwdziałania im. Badanie treści tej Konwencji oraz Konwencji nr 155 i 187 MOP, fundamen­talnych w dziedzinie bhp, uzasadniają zasadność ich sto­sowania z zastrzeżeniem pewnych modyfikacji z uwagi na szczególny rodzaj zagrożenia, jakim jest zagrożenie wyni­kające z nieprawidłowych relacji interpersonalnych w śro­dowisku pracy. W opracowaniu wskazano w szczególności na obowiązek pracodawcy oceny ryzyka wystąpienia takich zagrożeń, prawo pracownika powstrzymania się od pracy z obawy na ich wystąpienie oraz na kompetencje organów inspekcyjnych w tym przedmiocie. Sformułowano również ogólną refleksję o uniwersalności środków z zakresu bhp służących ochronie zdrowia i życia pracujących nie tylko w związku z procesami pracy, ale również w związku z nie­prawidłowymi relacjami interpersonalnymi.