Artykuł dotyczy problematyki kontroli pracowników w kontekście środków działających podobnie do alkoho­lu. Autorzy koncentrują się na analizie pojęcia „środki działające podobne do alkoholu” oraz metodach badania obecności tych środków w organizmach pracowników. Przyjmują założenie, że ograniczony zakres kompetencji kontrolnych pracodawcy utrudnia weryfikację przestrze­gania przez pracownika obowiązku trzeźwości i w rezul­tacie także zastosowanie wobec pracownika określonych konsekwencji prawnych.