Rozważania zawarte w niniejszym artykule koncentrują się wokół definicji cyfrowej platformy pracy zawartej w dyrek­tywie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/2831 z 23 października 2024 r. w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform. Interpretacja pojęcia cyfrowej platformy pracy ma istotne znaczenie dla efektyw­ności domniemania stosunku pracy, które stanowi funda­ment dyrektywy. Autorka przedstawia potencjalne kierunki wykładni przesłanek definicyjnych, uwzględniając specyfikę zatrudnienia platformowego oraz akcentując wątpliwości interpretacyjne na gruncie polskiego porządku prawnego. Według Autorki wymóg łącznego spełnienia wszystkich przesłanek definicyjnych przez jeden podmiot w celu przy­pisania mu statusu cyfrowej platformy pracy nie przystaje do realiów zatrudnienia platformowego, którego charakte­rystycznym elementem jest wielopodmiotowość, co może negatywnie wpływać na skuteczność domniemania.