Czas pracy w zatrudnieniu równoległym

Artykuł poświęcony został analizie czasu pracy w za- trudnieniu równoległym. Zaprezentowane zostały ogólne uwagi o czasie pracy w takim modelu zatrudnienia, w tym także w ramach tzw. podzielonego zatrudnienia występującego niejednokrotnie w grupach kapitałowych. Autorzy prezentują mankamenty równoległego zatrudnienia   dotyczące   indywidualnego   pracownika i rozważają zasadność limitowania czasu pracy. W tym kontekście prezentują skrótowo uwagi o czasie pracy  w transporcie — zarówno lotniczym, jak i drogowym. Rozwiązania dotyczące transportu zestawiają z regula- cjami czasu pracy pracowników podmiotów leczni- czych. Biorąc bowiem pod uwagę motywy limitowania czasu w pracy w transporcie autorzy rozważają, czy podobny mechanizm nie powinien dotyczyć również pracowników podmiotów leczniczych.

Cudowski, B. (2007). Dodatkowe zatrudnienie, Wolters Kluwer, Warszawa.

Kasprzyk, P., Konert A., Rycak M. (2015). Czas pracy personelu latającego w lotnictwie cywilnym jako element bezpieczeństwa lotów, Monitor Prawa Pracy (8).

Kwiatkowska, M. (2018). Zawody medyczne pytania i odpowiedzi, Warszawa.

Miętek, A., Pisarczyk, Ł. (2020).W: System prawa medycznego. Tom. 3. Organizacja systemu ochrony zdrowia, D. Bach-Golecka i R. Stankiewicz (Red.), C.H. Beck, Warszawa.

Raczkowski, M. (2011). Instytucje czasu pracy personelu latającego w przewozach pasażerskich. W: Czas pracy, L. Florek (Red.),Warszawa.

Raczkowski, M. (2019). Grupa spółek w świetle prawa pracy. Koncepcja pracodawców powiązanych, Warszawa.

Rek, T. (2019). Komentarz do art. 97 nb 6. W: M. Dercz, T. Rek, Ustawa o działalności leczniczej komentarz, Lex.

Sobczyk, A. (2005). Zasady prawnej regulacji czasu pracy, Warszawa.

Włodarczyk, M. (2020). Status prawny pracowników medycznych W: System Prawa Pracy. Tom XI. Pragmatyki pracownicze. K. W. Baran i Z. Góral (Red.). Warszawa.

Zwolińska, A. (2016). Czas pracy członków personelu latającego —szczególne prawo pracy? W: L. Florek (Red.). Powszechne a szczególne prawo pracy, Warszawa.