Dopuszczenie do pracy po zakończeniu urlopu związanego z rodzicielstwem – najnowsze orzecznictwo

Autorka przedstawia najnowszy judykat Sądu Najwyższego, przesądzający o niezgodności art. 183² k.p. z prawem unijnym, w zakresie w jakim przepis ten przewidywał możliwość dopuszczenia do pracy pracownika powracającego z urlopu związanego z rodzicielstwem nie tylko na stanowisku dotychczasowym lub równorzędnym, ale także na stanowisku je dynie odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. Przepis ten został uchylony z dniem 26 kwietnia 2023 r., ale skutki niezgodności art. 1832 k.p. z prawem unijnym otwierają pole do szeregu roszczeń, których można dochodzić także w aktualnym stanie prawnym. Należy do nich, między innymi, roszczenie o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji.

Ludera-Ruszel, A. (2021). Ochrona pracowników mających obowiązki rodzinne – wybrane zagadnienia, Roczniki Administracji i Prawa. Annuals of The Administration and Law (XXI), z. specjalny.