Dyskryminacja pośrednia przez asocjację. Obowiązek pracodawcy zapewnienia racjonalnych usprawnień pracownikowi będącemu opiekunem dziecka z niepełnosprawnością

Opracowanie jest poświęcone najnowszemu orzeczeniu Trybunału Sprawiedliwości UE w zakresie dyskrymina­cji opartej na więzi (przez asocjację) oraz jego skutkom. W wyroku z 11 września 2025 r. w sprawie C-38/24 [Bervi­di]¹, G.L. przeciwko AB SpA. (dalej: „wyrok w sprawie Bervidi”) Trybunał Sprawiedliwości UE rozwinął koncep­cję dyskryminacji przez asocjację. Orzekł, że prawo eu­ropejskie chroni pracownika opiekującego się dzieckiem z niepełnosprawnością przed opartą na więzi dyskrymi­nacją pośrednią ze względu na niepełnosprawność. Co więcej, pracodawca jest zobowiązany do przyjęcia racjo­nalnych usprawnień w odniesieniu do pracownika, który choć sam nie jest osobą niepełnosprawną, to doświadcza takiej dyskryminacji ze względu na pomoc, jakiej udziela swojemu dziecku z niepełnosprawnością.

Bibliografia/References

Mitrus, L. (2021). Specyfika dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność w prawie pracy Unii Europejskiej (uwagi dotyczące skutków wyroku TSUE w sprawie C-16/19 VL przeciwko Szpitalowi Klinicznemu im. dra J. Babińskiego w Krakowie), Praca i Zabezpieczenie Spo­łeczne, (9), s. 3–11. DOI: 10.33226/0032-6186.2021.9.1