Implementacja art. 21 dyrektywy 2023/970 w prawie polskim. Początek i przerwanie biegu przedawnienia roszczeń z tytułu nierównego traktowania w sferze płacowej a ochrona pracownika

Celem artykułu jest analiza biegu przedawnienia roszczeń z tytułu nierównego traktowania płacowego w kontekście implementacji art. 21 dyrektywy 2023/970 do prawa pol­skiego. Autorzy wykazują, że projekt ustawy z 12.12.2025 r. (UC 127) wdraża dyrektywę fragmentarycznie, pomijając ustawowe określenie początku biegu przedawnienia po­wiązanego z uzyskaniem przez pracownika wiedzy o na­ruszeniu, co prowadzi do osłabienia realnej możliwości dochodzenia roszczeń z tytułu dyskryminacji płacowej. W świetle luki ustawowej, dotychczas uzupełnianej jedy­nie w nielicznych orzeczeniach Sądu Najwyższego, auto­rzy argumentują, że powiązanie początku biegu przedaw­nienia z chwilą powzięcia informacji o dyskryminacji jest niezbędne dla zapewnienia realnej skuteczności ochrony przed nierównym traktowaniem płacowym. W oparciu o dyrektywę, orzecznictwo TSUE oraz wybrane rozwiąza­nia zagraniczne sformułowano postulaty implementacyjne dotyczące pełnej i spójnej transpozycji art. 21 do prawa polskiego.

Bibliografia/References

Brzozowski, A. (2018). W: K. Pietrzykowski (Red.), Kodeks cywilny. T. 1: Komentarz. Art. 1–44910. C.H. Beck.

Korus, P. (2014). W: A. Sobczyk (Red.), Kodeks pracy. Komentarz. C.H. Beck.

Kurosz, K., & Kurzynoga, M. (2024). Przedawnienie roszczeń w dyrektywie 2023/970 a ochrona prawa pracownika do równego wynagrodze­nia. Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej, 22(5).

Pajor, T. (1982). Odpowiedzialność dłużnika za niewykonanie zobowiązania. Państwowe Wydawnictwo Naukowe.

Zwolińska, A. (2023). Obowiązek przeciwdziałania a odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy za dyskryminację oraz mobbing pra­cownika. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (4).