Modyfikacje ciała a praca w administracji publicznej

Zatrudnienie w administracji publicznej wiąże się ze szczególnymi wymogami prawnym ustanowionym w przepisach prawa pracy w zakresie zatrudnienia w urzędach administracji publicznej (urzędy administracji rządowej, samorządowej oraz administracji państwowej pozarządowej). W ostatnim czasie widać nasilający się trend przyozdabiania ciała poprzez tatuaż i piercing. Tematyka ta jest przedmiotem zainteresowania wielu dziedzin naukowych. Warto jednak zwrócić uwagę na kwestię zatrudnienia osób, które poddały ciało modyfikacjom, w sektorze administracji publicznej. Przepisy dotyczące zatrudnienia urzędników nie przewidują wprost ograniczeń i zakazów zatrudnienia pracowników z modyfikacjami ciała. Przewidują natomiast pewne wymogi pozaprawne, które mogą ograniczać zatrudnienie pracowników z widocznymi modyfikacjami ciała. W administracji publicznej przewidziany jest wymóg posiadania nieposzlakowanej opinii czy też obowiązek godnego zachowania się, które mogą wpływać na wyłączenie zatrudnienia osób z niestandardowymi modyfikacjami ciała (tatuaż lub piercing twarzy). Pracodawca może również wprowadzić ograniczenia, związane z wyglądem zewnętrznym pracownika w regulacjach wewnątrzzakładowych. Pojawia się w tym zakresie wątek zakazu dyskryminacji pracowników z modyfikacjami ciała. W opracowaniu podjęte zostaną aspekty prawne zatrudnienia pracownika z modyfikacjami ciała w urzędach administracji publicznej.

Bibliografia/References

 

Cewińska, J. (2022). Styl życia pracowników jako kryterium „uzasadnionych” decyzji kierowników. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 144(1), 57–76. DOI:10.5604/01.3001.0015.7550.

Fałdowski, M. (2021). Tatuaże w Policji na przykładzie regulacji wybranych państw europejskich, Zeszyty Prawnicze, 21(3), 287–310. DOI:10.21697/zp.2021.21.3.11

Franckiewicz-Olczak, I. (2012). Body art – ciało, sztuka, technologia. Od ciała ułomnego do bezawaryjnego humanoida. Przegląd Socjologii Jakościowej, 8(2), 228–241. DOI:10.18778/1733-8069.8.2.09

Gadomska-Lila, K. (2013). Budowanie wizerunku pracodawcy a sprawność zarządzania zasobami ludzkimi. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów, 30(4), 57–67 DOI:10.5604/01.3001.0009.4607

Hajdys, D. (2016). Etyka w administracji publicznej. W: I. D. Czechowska (Red.), Etyka w relacjach instytucji finansowych z gospodarstwami domowymi (s. 287–308). Seria Ekonomia, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.

Henle, Ch. A., Shore, T. H., Murphy, K. R., Marshall, A. D. (2022). Visible Tattoos as a Source of Employment Discrimination Among Female Applicants for a Supervisory Position, Journal of Business and Psychology 2022, 37(5), DOI:10.1007/s10869-021-09731-w

Hopf, V. (2018). Does the body modified appearance of front-line employees matter to hotel guests? Research in Hospitality Management 8(1), 67–71.

Ikonen, H. (2017). Body Modifications in Professional Contexts: Examining body modifications' effects and implications for success in work environment, Helsinki.

Jagielski, J. (2010). W: K. Rączka, J. Jagielski, Ustawa o służbie cywilnej. Komentarz, Lex.

Jakubowska, H. (2009). Socjologia ciała. Wydawnictwo Naukowe UAM.

Kasiura, D. (2022). Dress code z prawniczego punktu widzenia, czyli o dopuszczalności ingerencji pracodawcy w wygląd zewnętrzny pracownika, MPAL(2), 56–66.

Leja, A. (2014). Utrata nieposzlakowanej opinii versus nieskazitelny charakter na przykładzie urzędnika służby cywilnej, Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej (1), 217–232.

Lekston, M. (2021). W: K. W. Baran (Red.), Ustawa o służbie cywilnej. Komentarz, Lex.

Liszcz, T., (2007). Ochrona prywatności pracownika w relacjach z pracodawcą, Monitor Prawa Pracy (1).

Liszcz, T., Borek-Buchajczuk, R., Perdeus, W. (2010). Prawo urzędnicze. Oficyna Wydawnicza Verba.

Ławnikowicz, G., Pilipiec, S. (2016). Nieskazitelność charakteru i nieposzlakowana opinia w prawie prawniczych samorządów zawodowych, Annales UMCS, sec. G (Ius), Vol 63 (2). DOI:http://dx.doi.org/10.17951/g.2016.63.2.233

Maruszewska, M. (2018). Etyka wizerunkowa w urzędach samorządu terytorialnego, Zeszyty Naukowe Zbliżenia Cywilizacyjne XIV (1).

Miernicka, I. (2017). Prawo pracodawcy do ingerowania w wygląd zewnętrzny jego pracowników, Monitor Prawa Pracy (10).

Miernicka, I. (2020). Wymagania dotyczące wyglądu pracownika jako ingerencja w sferę jego wolności. Wolters Kluwer.

Miernicka, I. (2021). Wygląd jako kryterium dyskryminacyjne w sferze zatrudnienia; dyskryminacja ze względu na wygląd. W: J. R. Carby-Hall, Z. Góral, A. Tyc (Red.), Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu. Wolters Kluwer.

Pisarczyk, Ł. (2014). W: Komentarz do ustawy o służbie cywilnej. W: K. W. Baran (Red.), Prawo urzędnicze. Komentarz. Wolters Kluwer.

Pisarczyk, Ł., Dubowik, A. (2011). Prawo urzędnicze. Wolters Kluwer.

Plesnarowicz-Durska, E. (2013). W: Ustawa o pracownikach urzędów państwowych. Komentarz. Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis.

Rączka, K. (2010). W: J. Jagielski, K. Rączka, Ustawa o służbie cywilnej. Komentarz. Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis.

Rotkiewicz, M. (2024). Ustawa o służbie cywilnej. Komentarz. Wyd. 3, C.H.Beck.

Rutkowska, E., Hałas, I., Bronowicka-Mielniczuk, U., Wysokińska, D. (2020). Zdobienie ciała osób zatrudnionych w branży medycznej w opiniach pacjentów, Rozprawy Społeczne 14 (2).

Smolski, M. (2024). Dress code, czyli zewnętrzna ekspresja pracownika w miejscu pracy, Inspektor Pracy (2).

Stelina, J. (2014). W: Komentarz do ustawy o służbie cywilnej. W: K. W. Baran, Prawo urzędnicze. Komentarz. Wolters Kluwer.

Szewczyk, H. (2010). Stosunki pracy w służbie cywilnej, Wydawnictwo Oficyna.

Szewczyk, H. (2017). Wygląd zewnętrzny pracownika jako nienazwane kryterium dyskryminacji, Monitor Prawa Pracy (6).

Tlatlik, J. (2018). Pracownicze prawo do wizerunku jako przedmiot ochrony prawnej, Monitor Prawa Pracy (10).

Tlatlik, J. (2022). Sfera budżetowa. W: Zakaz dyskryminacji na etapie nawiązywania stosunku pracy. Wolters Kluwer.

Tomaszewska, M. (2022). W: K. W. Baran (Red.), Kodeks pracy. Komentarz. Tom I. Art. 1–93, wyd. VI. Wolters Kluwer.

Uzunogullari, S., Brown, A.E. (2021). Negotiable bodies: employer perceptions of visible body modifications, Current Issues in Tourism 24 (10).

Wojdyła, K. (2018). Kodeks ubioru w jednostkach samorządu terytorialnego – wybrane zagadnienia, Rynek-Społeczeństwo-Kultura, nr specjalny 31.

Zbyrad, T. (2015). Przekształcanie ciała – tatuaż i piercing. Motywy osobiste i znaczenie społeczne, Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis, Folia 177, Studia Sociologica VII, vol. 1, p. 67–77.

Żemigała, M. (2013). Kontrowersje dotyczące kontroli pracowników. W: K. Klincewicz (Red.), Pracownicy o pracodawcach. Społeczna odpowiedzialność biznesu w świetle badań jakościowych. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego.

Żukowski, M. (2009). Problematyka ubioru urzędników, Samorząd Terytorialny (9).