Podmiot właściwy do udzielenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy z członkiem rady pracowników

Autorka przedstawia precedensowe rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego, w którym wyjaśniono, że podmiotem właściwym do udzielenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy z członkiem rady pracowników (art. 17 ustawy informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji) jest jedynie rada jako całość. Kompetencja ta nie może być przenoszona na inne, wewnętrzne struktury organizacyjne tej rady.

Bibliografia/References

Baran, K. W. (2006). Ochrona trwałości stosunku pracy członków rady pracowników, Praca i Zabezpieczenie Społeczne (8).

Lekston, M. (2019). Komentarz do ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. W: K.W. Baran (Red.), Zbiorowe prawo zatrudnienia. Komentarz. Wolters Kluwer.

Pabisiak, A., Wojewódka, M. (2007). Informowanie pracowników i przeprowadzanie z nimi konsultacji. Komentarz. C.H.Beck.