Przetwarzanie danych osobowych pracownika dla celów dotyczących zatrudnienia na podstawie „bardziej szczegółowych przepisów” (art. 88 RODO) – wyroki Trybunału Sprawiedliwości UE w sprawach C-34/21 oraz C-65/23

Ochronę danych osobowych osób fizycznych w sferze za trudnienia reguluje rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu ta kich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, dalej: „RODO”). Na podstawie art. 88 RODO państwa członkowskie zostały upoważnione do przyjęcia bardziej szczegółowych przepisów mających zapewnić ochronę praw i wolności pracownika w związku z przetwarzaniem jego danych osobowych dla celów dotyczących zatrudnienia. Trybunał Sprawiedliwości UE dokonał wykładni pojęcia „bardziej szczegółowych przepisów” w wyroku z 30 marca 2023 r., C-34/21 (Hauptpersonal rat der Lehrerinnen und Lehrer beim Hessi schen Kultusministerium przeciwko Minister des Hessischen Kultusministeriums, dalej „sprawa Hauptpersonal rat der Lehrerinnen und Lehrer”). W wyroku z 19 grudnia 2024 r., C-65/23 (MK przeciwko K GmbH, dalej „sprawa MK”) Trybunał ponownie wypowiedział się w tym przedmiocie, określając związek między art. 88 RODO a innymi przepi sami tego rozporządzenia.

Bibliografia/References

Łukańko, B. (2024). „Bardziej szczegółowe przepisy” dotyczące przetwarzania danych osobowych w rozumieniu art. 88 RODO – glosa do wyroku TSUE z dnia 30 marca 2023 r., C-34/21 (Hauptpersonalrat der Lehrerinnen und Lehrer beim Hessischen Kultusministerium), Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (2), s. 32–41. DOI 10.33226/0032-6186.2024.2.6

Kuba, M. (2018). W: E. Bielak-Jomaa, D. Lubasz (Red.), RODO. Ogólne rozporządzenie o ochronie danych. Komentarz. Wolters Kluwer.