Umowa o pracę zawarta na czas określony w celu wykonywania pracy przez okres kadencji

Autorka referuje w opracowaniu stanowisko Sądu Najwyższego i towarzyszącą mu argumentację odnośnie do wymagania wskazania w każdej umowie o pracę na czas określony, także zawartej w celu wykonywania pracy przez okres kadencji (art. 251 pkt 3 k.p.), skonkretyzowanej daty jej rozwiązania (przypadającej na koniec tygodnia, miesiąca, roku lub na przykład sezonu artystycznego albo na koniec okresu trwania kadencji), oznaczonej w taki sposób, aby termin rozwiązania umowy był znany stronom i obiektywnie przewidywalny już w chwili jej zawierania.

Bibliografia/References

Łapiński, K. (2011). Umowa o pracę na czas określony w polskim i unijnym prawie pracy. Wolters Kluwer.

Walas, A. (1974). Skuteczność zastrzeżenia terminu w umowie o pracę, Zeszyty Naukowe UJ, 1.