Wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową w zatrudnieniu niepełnoetatowym orzecznictwo TSUE i jego skutki
Autorka przedstawia zagadnienie opłaty za pracę ponadwymiarową w zatrudnieniu niepełnoetatowym w kontekście ewolucji relewantnego orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, z uwzględnieniem wyroku z 19 października 2023 r. w sprawie C-660/20, MK przeciwko Lufthansa CityLine GmbH oraz jego konsekwencji dla polskiego porządku prawnego. Zgodnie z wyrokiem w sprawie C-660/20 prze pis krajowy uzależniający zapłatę dodatkowego wynagrodzenia – jednolicie dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i porównywalnych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy – od przekroczenia tej samej liczby godzin pracy, stanowi „mniej korzystne” traktowanie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Bibliografia
Bibliografia/References
Jaskulska, J., Rutkowska, B. (2022). Praca ponadwymiarowa w zatrudnieniu niepełnoetatowym. Studia Iuridica Toruniensia, (2).
Jaśkowski, K. (2023). W: E. Maniewska, K. Jaśkowski, Kodeks pracy. Komentarz aktualizowany. LEX/el, art. 151.
Latos-Miłkowska, M. (2014). Tendencje rozwoju przepisów o czasie pracy wobec prognoz społecznych i gospodarczych, W: H. Strzemińska, M. Bednarski (Red.), Czynnik czasu w nowej gospodarce. W jakim kierunku zmierzamy. IPiSS.
Wratny, J. (2015). Z problematyki prawnej zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy. Studia Iuridica Lublinensia, (3).
Wujczyk, M. (2020). W: K.W. Baran (Red.), System Prawa Pracy. Tom X. Międzynarodowe publiczne prawo pracy. Standardy europejskie. Wolters Kluwer.
