W artykule przedstawiono analizę efektu przenikania prze­mocy domowej do świata pracy jako realnego wyzwania dla prawa pracy. Pierwszą część artykułu poświęcono faktycz­nym przejawom efektu przenikania przemocy domowej do świata pracy, opisując mechanizmy oddziaływania przemo­cy na ofiarę, współpracowników i organizację, z uwzględnie­niem m.in. spadku produktywności, absencji, rotacji kadr oraz zagrożeń dla BHP. Następnie omówiono znaczenie Konwencji MOP nr 190 i Zalecenia nr 206 dla tworzenia uniwersalnych standardów prawnych w analizowanej dzie­dzinie. W dalszej części odniesiono się do polskiego syste­mu prawnego, akcentując obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Autor przedstawia również przykłady dobrych praktyk z innych systemów prawnych, obejmujących m.in. płatne urlopy, elastyczną organizację pracy i ochronę zatrudnienia. Następnie omówiono rolę organizacji społecznych i związków zawodowych w łago­dzeniu skutków przemocy. Analiza kończy się postulatem kształtowania odpowiednich granic odpowiedzialności pra­codawcy za monitorowanie i łagodzenie efektu przenikania przemocy domowej do środowiska pracy.

Zgodnie z przepisem art. 229 § 4 k.p., w przypadku wydania orzeczenia lekarskiego o przeciwwskazaniach do wykonywania pracy na określonym stanowisku, nałożony został na pracodawcę prawny zakaz dopuszczenia pracownika do pracy. Nie jest to jedyna prawna konsekwencja negatywnego orzeczenia lekarskiego, które w istocie może stać się podstawą do dalej idących działań pracodawcy w sferze treści i trwałości umownego stosunku pracy. Orzeczenie stwierdzające zaistnienie przeciwwskazań zdrowotnych do świadczenia pracy może również stanowić satysfakcjonującą podstawę dla wypowiedzenia stosunku pracy prze pracodawcę. Psychofizyczna niezdolność do świadczenia pracy może także pozbawić pracownika prawa do wynagrodzenia. Finalnie, negatywne orzeczenie lekarskie może uzasadnić ingerencję pracodawcy w treść stosunku pracy w zakresie rodzaju powierzanej pracy. Celem artykułu jest próba identyfikacji, usystematyzowania i charakterystyki skutków prawnych negatywnego orzeczenia lekarskiego w sferach treści i trwałości umownego stosunku pracy.

Zasada wspierania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów jako element polityki na rzecz równości płci – uwagi na tle Dyrektywy work-life balance oraz polskiego systemu prawa pracy

The article presents a multi-threaded analysis of the principle of promoting the work-life balance for parents and carers, which enjoys a relatively strong normative foundation in national, international and European legal instruments. First, the complex nature of the concept of work-life balance is outlined. The hypothesis according to which – from the theoretical and legal point of view – the concept of supporting the balance between work and private life can be perceived as a principle of labour law, is discussed further. Then, the influence of European law on the development of WLB programs in the field of labour law is demonstrated. In this section, particular attention is paid to Directive 2019/1158. In the last part of the analysis, the previous observations and conclusions are linked and compared with the current realities of the Polish labour market and the evolving legal system.