W artykule przedstawiono znaczenie zmiany legislacyjnej z 2016 r. wprowadzającej dodatkowy mechanizm wynagra­dzania menedżerów spółek z udziałem Skarbu Państwa. Wynagrodzenie zmienne należy uznać za wartościowy i potrzebny instrument motywujący kadrę zarządzającą. Ważną intencją autorów tej ustawy jest powiązanie wyna­grodzeń osób zarządzających spółkami z udziałem Skarbu Państwa z faktycznym rozwojem i zwiększaniem wartości zarządzanych podmiotów. Warto zaznaczyć, że przyję­ty mechanizm służy zniwelowaniu zagrożeń wykazanych w teorii agencji, opisującej różnice zachodzące między interesem spółki a interesem menedżera. Konsekwencje takich sprzecznych interesów wydają się dość oczywiste, czemu przyjęte regulacje mają zapobiec. Obowiązują­cy model nie oznacza pełnego zabezpieczenia interesów spółek, wymaga bowiem precyzyjnego opracowania celów zarządczych przez nadzór właścicielski i organy nadzoru, których działalność powinna wiązać się z profesjonalnym wykorzystaniem pełnej wiedzy na temat bieżącej działal­ności spółki.