Najlepsze ceny Specjalne oferty dla członków klubu książki PWE Najtańsza dostawa
Dr hab. Maciej Jakub Zieliński
ORCID: 0000-0003-2250-6582

Doktor habilitowany nauk praw­nych, adiunkt w Zakładzie Prawa Pracy i Prawa Socjalnego na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu im. Ada­ma Mickiewicza w Poznaniu, członek Biura Studiów i Ana­liz Sądu Najwyższego oraz wykładowca Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury.

 
DOI: 10.33226/0032-6186.2026.7.8
JEL: K31, K40

Artykuł dotyczy skutków zaliczania okresów aktywności za­wodowej do stażu pracy na podstawie art. 3021 k.p., wpro­wadzonego ustawą z 26 września 2025 r., w przypadkach, w których zastosowanie nowych zasad prowadziłoby do uznania, że wymagany staż został osiągnięty jeszcze przed wejściem tej ustawy w życie. Analizie poddano możliwość przyjęcia, że uwzględnienie okresów prowadzenia działalno­ści gospodarczej, wykonywania umów cywilnoprawnych lub innych podlegających zaliczeniu form aktywności zawodo­wej może skutkować wstecznym nabyciem świadczeń uzależ­nionych od stażu albo ich jednorazowym nabyciem z dniem 1 stycznia 2026 r. Autor odrzuca te poglądy, wskazując, że art. 6 ustawy nowelizującej nie stanowi podstawy ani do wstecznego nabycia prawa, ani do jego samodzielnego na­bycia z dniem wejścia tej ustawy w życie. Nabycie świadcze­nia wymaga bowiem łącznego wystąpienia normy wiążącej określony staż z danym uprawnieniem oraz normy nakazu­jącej zaliczenie danego okresu do tego stażu. Późniejsze na­danie określonemu okresowi aktywności znaczenia praw­nego nie prowadzi zatem per se do powstania roszczeń za okres poprzedzający wejście w życie nowych przepisów.

Słowa kluczowe: prawo pracy intertemporalne; uprawnienia pracownicze; staż pracy; zaliczanie okresów do stażu pracy; nagroda jubileuszowa
DOI: 10.33226/0032-6186.2026.6.8
JEL: K31, H55

Artykuł dotyczy kwalifikacji prawnej umów o przygotowa­nie materiałów prasowych w działalności wydawniczej na gruncie przepisów prawa ubezpieczeń społecznych. Celem opracowania jest odpowiedź na dwa pytania: po pierwsze, czy przygotowanie materiału prasowego może stanowić przedmiot umowy o dzieło, a po drugie, w jakim zakre­sie Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest uprawniony do weryfikacji takiej kwalifikacji. Autorzy argumentują, że przygotowanie konkretnego materiału prasowego może być kwalifikowane jako wykonanie umowy o dzieło, jeżeli przedmiot zobowiązania został dostatecznie zindywiduali­zowany, rezultat poddaje się weryfikacji, a wynagrodzenie pozostaje powiązane z oddaniem oznaczonego materiału. Nie wykluczają tego ani powtarzalność współpracy, ani po­sługiwanie się umową ramową. Odmienna ocena jest uza­sadniona dopiero wówczas, gdy relacja stron sprowadza się do stałej dyspozycyjności autora, bieżącego wykonywania nieskonkretyzowanych zadań redakcyjnych albo trwałego włączenia w organizację pracy redakcji. W konsekwencji kontrola ZUS nie powinna mieć charakteru abstrakcyjnego ani opierać się wyłącznie na samym fakcie cyklicznej współ­pracy, lecz wymaga każdorazowo oceny treści konkretnego zobowiązania i cech rezultatu.

Słowa kluczowe: materiały prasowe; umowa o przygotowanie materiałów prasowych; działalność wydawnicza; ubezpieczenia społeczne; ZUS
DOI: 10.33226/0032-6186.2022.6.1
JEL: K31

W artykule omawiane są węzłowe problemy związane z implementacją do polskiego porządku prawnego dyrektywy 2019/1937 Parlamentu Europejskiego i Rady z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, która wprowadza jednolite dla całej Unii Europejskiej zasady ochrony sygnalistów. Bezskuteczny upływ przewidzianego w dyrektywie terminu jej wdrożenia stał się przyczynkiem do oceny charakteru zawartych w niej przepisów prawa wtórnego Unii Europejskiej, co może mieć znaczenie także przy późniejszych sporach związanych z potencjalnymi zarzutami nieprawidłowej transpozycji omawianego aktu prawnego. Analizie poddano także problem zawartej w projekcie ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa propozycji ukształtowania zakresu przedmiotowego zgłoszenia warunkującego ochronę, który to zakres nie uwzględnia zobowiązań międzynarodowych Rzeczypospolitej Polskiej, akcentowanych w orzecznictwie Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. Podjęte w artykule rozważania dotyczą też zagadnienia deficytu projektowanych w ustawie środków ochrony prawnej sygnalistów.

Słowa kluczowe: whistleblowing; sygnalista; ochrona sygnalistów; dyrektywa nr 2019/1937
DOI: 10.33226/0032-6186.2021.5.7
JEL: H55

Autor analizuje orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej dotyczące związania sądów państwa członkowskiego zaświadczeniem o ustawodawstwie właściwym (E101 i A1) w razie stwierdzenia oszustwa. Zarówno w polskiej literaturze, jak i judykaturze orzeczeniom z tego zakresu przypisuje się różne skutki. Zdaje się dominować przeświadczenie o osłabieniu mocy wiążącej wspomnianych zaświadczeń. Artykuł ma na celu krytyczną takiego zapatrywania, a także sformułowanie wniosków płynących z rysującej się linii orzeczniczej. Pierwsza część artykułu została opublikowana w poprzednim numerze PiZS.

Słowa kluczowe: zaświadczenie E101; zaświadczenie A1; związanie zaświadczeniem w sprawie ustawodawstwa mającego zastosowanie
DOI: 10.33226/0032-6186.2021.4.8
JEL: H55

Autor analizuje orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej dotyczące związania sądów państwa członkowskiego zaświadczeniem o ustawodawstwie właściwym (E101 i A1) w razie stwierdzenia oszustwa. Zarówno w polskiej literaturze, jak i judykaturze orzeczeniom z tego zakresu przypisuje się różne skutki. Zdaje się dominować przeświadczenie o osłabieniu mocy wiążącej wspomnianych zaświadczeń. Artykuł ma na celu krytyczną analizę takiego zapatrywania, a także sformułowanie wniosków płynących z rysującej się linii orzeczniczej.

Słowa kluczowe: zaświadczenie E101; zaświadczenie A1; związanie zaświadczeniem w sprawie ustawodawstwa mającego zastosowanie
DOI: 10.33226/0032-6186.2020.11.5
JEL: H55

Artykuł dotyczy prowadzonej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych kontroli działalności gospodarczej w kontekście weryfikacji podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe oraz wysokości świadczeń z tego tytułu. Wydawało się, że zagadnienie to zostało przesądzone w uchwale składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 21 kwietnia 2010 r., II UZP 1/10. Jednak ostatnie orzecznictwo, a w szczególności wyroki z 5 września 2018 r., I UK 208/17 oraz z 17 października 2018 r., II UK 301/17 i II UK 302/17, zdaje się wskazywać, że problem ten wcale nie stracił na aktualności. Celem artykułu jest krytyczna analiza najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego z omawianego zakresu, przede wszystkim w kontekście zmian normatywnych, jakie nastąpiły po wydaniu uchwały II UZP 1/10.

Słowa kluczowe: weryfikacja podstawy wymiaru składek; działalność gospodarcza; tytuł do ubezpieczenia; ubezpieczenia społeczne
DOI: 10.33226/0032-6186.2020.5.2
JEL: K31

Epidemia choroby COVID-19 w sposób niemający precedensu w czasach najnowszych wymusiła przyjęcie wielu rozwiązań prawnych zapobiegających dalszemu rozprzestrzenianiu się czynnika chorobowego, tj. wirusa SARS-CoV-2. Takie rozwiązania nie ominęły polskiego prawa pracy i prawa zabezpieczenia społecznego. Część z nich ma na celu zapewnienie pomocy finansowej i ulg w zakresie obowiązków składkowych pracodawcom i innym płatnikom składek, u których w związku z epidemią COVID-19 doszło do znacznego pogorszenia warunków prowadzenia działalności. Inne są nakierowane na zmniejszenie zakresu ochrony pracownika, co jest szczególne widoczne w przypadku pracowników urzędów obsługujących centralne organy administracji rządowej. Autor omawia te rozwiązania, wskazując na podstawowe problemy związane z ich stosowaniem.

Słowa kluczowe: Epidemia choroby COVID-19 w sposób niemający precedensu w czasach najnowszych wymusiła przyjęcie wielu rozwiązań prawnych zapobiegających dalszemu rozprzestrzenianiu się czynnika chorobowego; tj. wirusa SARS-CoV-2. Takie rozwiązania nie ominęły polskiego prawa pracy i prawa zabezpieczenia społecznego. Część z nich ma na celu zapewnienie pomocy finansowej i ulg w zakresie obowiązków składkowych pracodawcom i innym płatnikom składek; u których w związku z epidemią COVID-19 doszło do znacznego pogorszenia warunków prowadzenia działalności. Inne są nakierowane na zmniejszenie zakresu ochrony pracownika; co jest szczególne widoczne w przypadku pracowników urzędów obsługujących centralne organy administracji rządowej. Autor omawia te rozwiązania; wskazując na podstawowe problemy związane z ich stosowaniem.