Artykuł dotyczy kwestii przemocy w świecie pracy w ujęciu zaproponowanym przez Międzynarodową Organizację Pracy w Konwencji nr 190. Przyjętym przez Autorkę celem badawczym jest analiza charakteru i granic uprawnień kontrolnych pracodawcy. Rozważania koncentrują się na problematyce nadużywania uprawnień kontrolnych pracodawcy jako formie przemocy, której odbiorcą jest pracownik. Autorka przyjmuje założenie, że ratyfikacja Konwencji nr 190 MOP przyczyniłaby się do zwiększenia zakresu ochrony prawnej pracownika przed wszelkimi formami przemocy w świecie pracy, także takiej, która wiąże się z poddawaniem pracownika kontroli.

Celem artykułu jest omówienie problematyki udostępniania pracodawcy danych osobowych dotyczących niepełnosprawności przez pracowników oraz próba oceny zakresu swobody informacyjnej pracownika w tym obszarze. Analizie zostały poddane regulacje z zakresu ochrony danych osobowych, prawa pracy oraz odnoszące się do statusu prawnego osób niepełnosprawnych.

Ustawą z 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (DzU poz. 1000) wprowadzono do kodeksu pracy nowe przepisy, art. 22² i 22³, określające zasady poddawania pracowników monitoringowi. Mają one pionierski charakter, ponieważ jak dotąd kwestia ta nie była, co do zasady, przedmiotem zainteresowania polskiego ustawodawcy. Szczególną uwagę poświęcono kontroli służbowej poczty elektronicznej pracownika. Artykuł zawiera analizę unormowań dotyczących tej formy monitoringu. Autorka zwraca uwagę zwłaszcza na te regulacje, które mogą budzić wątpliwości w praktyce.