Podmiotowość pracownika w zarządzaniu organizacją
Publication date: 2012
Place publication: Warszawa
Publication: I
Binding: hard cover
Format: B5
In the debate about the role and importance of workers in contemporary organizations there are various opinions and positions confronted. The Author discussed as follows: the role of workers and their entrepreneurial behaviors with respect to the issue of the achievement of aims of an organization, changes taking place in this context within an organization upon different levels of its development and functioning, the essence and significance of team work for market success of an organization; entrepreneurship in the development of an organization as well as the importance of worker talent for the functioning of an organization.
The book is addressed to experts in the area of: management of organizations, entrepreneurship, human resources management.
Spis treści
Wstęp
Rozdział 1. Pracownik a realizacja celów organizacji 1.1. Zasada celowościowa w procesie zarządzania organizacją
1.2. Człowiek w koncepcji C. Lévi-Straussa
1.3. Przesłanki podmiotowości pracownika a jego przedmiotowość
Rozdział 2. Przesłanki genezy zmian w procesie rozwoju organizacji
2.1. Ku jakości — stanowisko M. Croziera
2.2. Ewolucja czy twórczość przesłanką przedsiębiorczości
2.3. Zaangażowanie a przesłanki racjonalne i irracjonalne postawy pracownika
Rozdział 3. Współdziałanie — jedność podmiotowo-przedmiotowa pracy zespołowej
3.1. Współdziałanie a kategoria wartości
3.2. Najwyższa forma pracy zespołowej w ujęciu B. Hausa
3.3. Implikacje współdziałania
Rozdział 4. Znane i nieznane w procesie funkcjonowania i rozwoju organizacji
4.1. Przedsiębiorczość a wiedza ilościowa i jakościowa
4.2. Dylematy relacji — nieprzewidywalna przyszłość i/a talent osoby pracownika
4.3. Zasada przyczynowości w procesie rozpoznawania istoty przedsiębiorczości
Zakończenie
Bibliografia
Odbiór osobisty | 0 € |
Kurier Inpost | 4 € |
Kurier FedEX | 4 € |
Inpost Paczkomaty | 4 € |
Free delivery in Reader's Club | from 46 € |
Zaangażowanie pracowników. Sposoby oceny i motywowania
Publication date: 2012
Place publication: Warszawa
Publication: I
Binding: paperback
Format: 162x237
Zarządzanie talentami. Teoria dla praktyki zarządzania zasobami ludzkimi
Publication date: 2011
Place publication: Warszawa
Publication: I
Binding: paperback
Format: 162x237