Best prices Special offers for members of the PWE book club The cheapest delivery

Epistemologia i metodologia zarządzania

Łukasz Sułkowski
ISBN: 978-83-208-2027-0
Pages: 376
Publication date: 2012
Place publication: Warszawa
Publication: I
Binding: paperback
Format: B5
16.00 €
number copies:

In his book the author analyses cognitive foundations and methodology in management. Their knowledge can be quite significant in contemporary world as the knowledge developed and disseminated by the sciences on management has considerable influence upon the functioning of companies and economies, as well as on the global policy. The Author mainly focused on the following: the essence of cognitive problems in contemporary management, theories and paradigms of management, cognitive perspectives in management and their application, critical trends in management, methodological controversies in management.

The book is addressed to experts in the areas of organization and management, doctoral students in faculties of economics, student of post-graduate studies in various types of universities.

Spis treści






1. Podstawowe problemy poznawcze zarządzania
1.1. Wyzwania poznawcze współczesnego zarządzania
1.2. Epistemologia zarządzania
1.3. Znaczenie zarządzania
1.4. Organizacja jako przedmiot badań naukowych
1.5. Ideały epistemiczne zarządzania


2. Tożsamość współczesnego zarządzania
2.1. Nauki o zarządzaniu w rodzinie nauk
2.2. Aksjologia w naukach o zarządzaniu
2.3. Etos nauk o zarządzaniu
2.4. Tożsamość badacza organizacji
2.5. Kryzys poznawczy zarządzania


3. Teorie i paradygmaty zarządzania
3.1. Znaczenie teorii w naukach o zarządzaniu
3.2. Wieloparadygmatyczność zarządzania
3.3. Paradygmaty nauk społecznych w zarządzaniu


4. Perspektywy poznawcze w zarządzaniu
4.1. Blaski i cienie klasyki zarządzania
4.2. Neoewolucjonizm w naukach o zarządzaniu
4.3. Interpretywno-symboliczna alternatywa
4.4. Perspektywa kognitywna w naukach o zarządzaniu
4.5. Efemeryda postmodernizmu w zarządzaniu
4.6. Paradygmat krytyczny organizacji i zarządzania


5. Zastosowanie paradygmatów zarządzania
5.1. Cztery podejścia do zarządzania ludźmi
5.2. Paradygmaty nauk społecznych w marketingu
5.3. Wielość paradygmatów kultury w zarządzaniu
5.4. Wieloparadygmatyczna wizja zarządzania strategicznego
5.5. Interpretatywna alternatywa w zarządzaniu strategicznym


6. Radykalna krytyka zarządzania
6.1. Feministyczne inspiracje zarządzania
6.2. O instrumentalnym zarządzaniu zasobami ludzkimi
6.3. Postmarketing a manipulacja
6.4. Kultura w nurcie krytycznym zarządzania
6.5. Krytyczna wizja struktur organizacyjnych
6.6. Mitologia zarządzania strategicznego
6.7. Alegorie utopijnego zarządzania
6.8. Krytyka krytykantów


7. Metodologiczne rozterki zarządzania
7.1. Eklektyzm metodologiczny w naukach o zarządzaniu
7.2. Polimetodyczność zarządzania
7.3. Niewspółmierność koncepcji w naukach o zarządzaniu
7.4. Metafory, archetypy i paradoksy organizacji
7.5. Refleksja metaparadygmatyczna, czyli hermeneutyka zarządzania


Zamiast wniosków



Łukasz Sułkowski
Łukasz Sułkowski

Łukasz Sułkowski, Professor of economic sciences. Specialized in sciences of management. Heads a chair of the Institute of Public Affairs in the Jagiellonian University in Cracow and in the Academic Center for Development, as well as the Clark University program in The Social Academy of Sciences. Member of the Academy of Management (AM); Reseau Pays du Groupe de Vysegrad (PGV); Polish Accreditation Commission. Published over 300 publications about: cognitive and methodological problems of management and marketing, family businesses management, organizational culture and human capital, management in the medical sector. Author of 7 monographs, including: Ewolucjonizm w naukach o zarządzaniu. Menedżerowie Darwina (Evolutionism in the sciences on management, PWE 2010) and Firmy rodzinne – jak osiągnąć sukces w sztafecie pokoleń (Family businesses – how to achieve success in shifting generations, Poltext 2009). Promoted 7 doctoral dissertations, defended in various universities in Poland. Performs the function of Editor-in-chief of the “Journal of Intercultural Management” and chairs international conferences: Congress of Intercultural Management. Zarządzanie międzykulturowe” and “Firmy Rodzinne. Family Business”. Sits in scientific boards and performs the function of reviewer in over a dozen reputable Polish and foreign scientific magazines. Participates in the work of scientific committees of several conferences, including: “Human resources management” (the University of Wroclaw; Wroclaw University of Economics and Business), “Contemporary currents in the sciences on management” (the Jagiellonian University in Cracow), “Management strategies in practice and theory” (Wroclaw University of Economics and Business). Participated in over a dozen international research projects financed by EU, KBN (the Committee of Scientific Research), the Ministry of Science and Higher Education, NCN. At present heads projects: “Cultural prerequisites for organizational changes in the Polish hospitals” and “Integrated reporting – new communications model of performance and social responsibility as a challenge for Polish companies”.

Odbiór osobisty 0 €
Kurier 4 €
Free delivery in Reader's Club from 45 €