Mentoring w karierze menedżerskiej kobiet

Małgorzata Adamska-Chudzińska, Klaudia Blachnicka

ISBN: 978-83-208-2640-1

Pages: 268
Publication date: 2025
Place publication: Warszawa
Publication: I
Binding: paperback
Format: B5

Pomimo wieloaspektowych korzyści biznesowych płynących z obejmowania przez kobiety stanowisk menedżerskich wciąż obserwowana jest wyraźna niedoreprezentacja kobiet w zarządzaniu. Autorki prezentowanej monografii wykazały, że uczestnictwo menedżerek w relacji mentoringowej ma potencjał stymulujący wieloaspektowy rozwój kariery. Właściwie realizowany mentoring stwarza możliwości niwelowania organizacyjnych i indywidualnych barier utrudniających pokonywanie kolejnych etapów zaawansowania kariery, u źródeł których leżą stygmatyzujące stereotypy i narzucane kulturowo role płciowe. Mentoring został w książce ujęty w szerszym wymiarze różnorodnych działań mentora sklasyfikowanych w postaci wsparcia zawodowego i psychospołecznego. Zaprezentowano też wyniki badań nad zależnością między mentoringiem a karierą menedżerską kobiet, w których uwzględniono aspekt samoświadomości menedżerek w obszarze zawodowym oraz moderującą rolę zdominowania środowiska zawodowego przez jedną z płci.

Małgorzata Adamska-Chudzińska

Małgorzata Adamska-Chudzińska – doktor habilitowany w dyscyplinie nauk o zarządzaniu i jakości, profesor Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, kierownik Katedry Psychologii i Dydaktyki w Instytucie Zarządzania. Prodziekan Wydziału Ekonomii i Stosunków Międzynarodowych UEK w latach 2016–2019, kierownik Studium Doskonalenia Dydaktyki Akademickiej UEK w latach 2015–2021. Kierownik projektów badawczych dotyczących psychospołecznego wymiaru zarządzania. Autorka publikacji z zakresu zaangażowania pracowników, sprawności zawodowej i podmiotowości człowieka w organizacji.

Klaudia Blachnicka

Klaudia Blachnicka – doktor w dyscyplinie nauk o zarządzaniu i jakości, adiunkt w Katedrze Metod Organizacji i Zarządzania Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Prowadzi badania w zakresie rozwoju zawodowego w ujęciu nowych modeli karier, ewaluacji pracowników oraz współczesnych metod zarządzania. Jej zainteresowania naukowe obejmują także psychologiczne i neurobiologiczne uwarunkowania efektywnego funkcjonowania jednostki i zespołów w przestrzeni zawodowej.

Odbiór osobisty	0 €
Inpost Paczkomaty	4 €
Kurier Inpost	4 €
Kurier FedEX	4 €
Free delivery in Reader's Club	from 47 €