COMPETENCES OF ORGANIZATIONAL EMPLOYEES IN INDUSTRY 4.0. GENERATION Z’S PERSPECTIVE
Publication date: 2023
Place publication: Warszawa
Publication: I
Binding: paperback
Format: B5
The main goal of this monograph is to identify contemporary directions in the development of the concept of human resources management in the area of developing employee competences. Moreover, the authors’ goal is to develop a catalogue of those competencies that are currently necessary for the functioning of an organization in digital economy and in the rapidly changing labour market. The authors focus on issues related to the challenges that the development of Industry 4.0 brings for the area of human resources management, emphasizing the need to shape employee competences in such a way that they are adapted to the ongoing changes in the organization of production.
Uważam, że na tle dotychczasowego dorobku recenzowana monografia wyróżnia się skonkretyzowaną i poprawnie wykorzystaną metodą badawczą oraz – co w moim przekonaniu jest nie mniej istotne – przyjętą optyką przeprowadzonych badań. Atrakcyjność podjętego zagadnienia w powiązaniu z dochowaniem rygorów metodologicznych sprawia, że monografia wyróżnia się na tle innych prac krajowych, ale również zagranicznych.
Z recenzji prof. dr. hab. Jarosława Karpacza
Recenzowane opracowanie można ocenić wysoko pod względem zarówno naukowym, jak i aplikacyjnym. Może ono stanowić bardzo interesujący materiał dla praktyków zajmujących się wdrażaniem i doskonaleniem funkcjonowania Przemysłu 4.0 w organizacjach.
Z recenzji prof. dr. hab. inż. Radosława Wolniaka
WSTĘP
Rozdział 1. Interpretacja współczesnej organizacji
1.1. Organizacja i jej otoczenie
1.2. Przemysł 4.0 jako kluczowe wyzwanie dla organizacji
1.3. Organizacja w Przemyśle 4.0
Rozdział 2. Kompetencje organizacji XXI wieku
2.1. Kompetencje organizacji w Przemyśle 4.0
2.2. Kierunki i znaczenie rozwoju kompetencji organizacji
2.3. Inteligencja organizacji
Rozdział 3. KOMPETENCJE PRACOWNIKA W PRZEMYŚLE 4.0
3.1. Współczesne wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi
3.2. Determinanty pracy w gospodarce cyfrowej
3.3. Kompetencje pracowników w Przemyśle 4.0
3.4. Kompetencje przyszłości – perspektywa pokolenia Z
Rozdział 4. Raport z badań empirycznych
4.1. Cele badań i metoda badawcza
4.2. Prezentacja wyników badań nad determinantami jakości pracy
4.3. Kompetencje pracowników Przemysłu 4.0 z perspektywy pokolenia Z
Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków
Bernard Bińczycki – doktor nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu, adiunkt w Katedrze Procesu Zarządzania Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Wiceprzewodniczący Komisji Ergonomicznej PAN Oddział w Krakowie i członek Komisji Ergonomii PAU. Laureat projektu PITWIN – Portalu Innowacyjnego Transferu Wiedzy w Nauce.
Wiesław Łukasiński – doktor habilitowany nauk ekonomicznych, profesor nadzwyczajny w Katedrze Zarządzania Procesowego Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kolegium Nauk o Zarządzaniu i Jakości. Jego dorobek naukowy obejmuje zagadnienia projakościowego zarządzania organizacją oraz doskonalenia jakości warunków i stosunków pracy w kontekście kształtowania motywacji pracowników.
Sławomir Dorocki – adiunkt w Katedrze Przedsiębiorczości i Gospodarki Przestrzennej Uniwersytetu Pedagogicznego w Krakowie. Doktor nauk humanistycznych w dyscyplinie historia (Instytut Europeistyki Uniwersytetu Jagiellońskiego). Jego zainteresowania badawcze obejmują procesy regionalizacji społeczno-gospodarczej oraz zastosowanie metod komputerowych i statystycznych w badaniach społeczno-ekonomicznych.
| Odbiór osobisty | 0 € |
| Inpost Paczkomaty | 4 € |
| Kurier Inpost | 4 € |
| Kurier FedEX | 4 € |
| Free delivery in Reader's Club | from 47 € |